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期货公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工。

三、考勤方式

1.公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间和下班时间进行打卡。

2.考勤打卡设备为指纹打卡机或人脸识别设备，放置在公司办公区域的指定位置。

四、工作时间

1.公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。

2.上午工作时间为[开始时间1]至[结束时间1]，中午休息时间为[开始时间2]至[结束时间2]，下午工作时间为[开始时间3]至[结束时间4]。

五、考勤记录

1.考勤记录以打卡记录为准，员工应确保打卡记录的真实性和准确性。

2.如因特殊情况未能正常打卡（如打卡设备故障、停电等），员工应在当天或次日内填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。

每月迟到次数累计不得超过[X]次，超过次数将按照公司相关规定进行处理。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡且提前离岗时间在[X]分钟以内的，视为早退。

早退将按照公司相关规定进行处理，情节严重的将给予警告或纪律处分。

3.旷工

员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

迟到或早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理；旷工一天按实际旷工天数计算。

旷工将按照公司相关规定进行严肃处理，连续旷工[X]天或年度累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。

七、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》。

年假：员工按照公司规定享受带薪年假，年假申请应提前提交部门负责人审批。

婚假、产假、陪产假等其他法定假期：员工按照国家相关法律法规享受相应假期，需提前提交相关证明材料并办理请假手续。

2.请假流程

员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

请假申请表依次经部门负责人、分管领导（如有）审批后交至人力资源部备案。

如因特殊情况无法提前办理请假手续的，员工应在请假当天通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

八、加班管理

1.加班定义

因公司业务需要，员工在正常工作时间外继续工作的视为加班。

加班需由部门负责人提前填写《加班申请表》，经分管领导审批后交至人力资源部备案。

2.加班补偿

加班补偿方式分为调休和加班工资两种，具体按照公司相关规定执行。

员工申请调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人审批后交至人力资源部备案。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的将按照加班工资计算补偿。

九、考勤监督与检查

1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行监督与检查，定期统计员工的考勤数据，并将考勤结果进行公示。

2.部门负责人应加强对本部门员工考勤管理的监督，确保员工遵守公司考勤制度。如发现员工存在考勤违规行为，应及时予以纠正并向人力资源部报告。

十、附则

1.本考勤管理细则由人力资源部负责解释和修订。

2.本细则自发布之日起生效实施，如有与国家法律法规或公司其他规章制度相冲突的条款，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

[期货公司名称]

[发布日期]