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企业员工体检管理制度

1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与

二年一次体检一并进行）。

2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承

检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式（包含退休员工）

三、体检工程

1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电

图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男

性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、

防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织

由公司工会安排组织，医务室参与。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检时机

的，公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据

体检综合意见进行安康咨询及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况

进行登陆、分类，建立职工安康档案，制订公司职工安康档案与使

用。

3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人

过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐

私，防止引起不必要的纠纷。

4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就

诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七、有关要求

1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的

工程，应服从公司的统一安排，因生病、住院、、产假等特殊情况

的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责

人请假，不得影响工作。

3、本制度由公司工会负责解释。

企业员工体检管理制度xx-09-1521:44

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况

适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因

其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检工程与体检

标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较

为简单，所以不能完全代替安康体检。

公司员工入职体检规章制度范文

为什么要做全身安康体检?

1.预防必先预知，预知必须做安康检查。

2.人的身体是联系的统一体，全方位的安康检查，有助于后期确实

诊与治疗。

3.了解自身各项身体指标，有助于后期安康促进和安康管理。

为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检?

1.简单性。为节约本钱，单位安排的体检一般采用的是较为廉价工

程、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。

2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的工

程，并不是依据国际WHO的五项原那么而设定的，因此单位体检关

心的公司的利益而并非是自身的身体安康状况。

体检我们应选择什么样的体检中心?

1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的

设备、仪器、试剂以及医师的经验。

2.工程的选择最能表达WHO的`要求。WHO五项原那么是：

(1)社区疾病发病率高;

(2)筛查的疾病有意义;

(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;

(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;

(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。

实验室检查

1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)

2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目

(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中

间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、

平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血

红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度

(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积

(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细

胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异

常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。

4.血型：血型检查。

二.科室工程

1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反响性疾病检查尤其对心

律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，

如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

2.胸透:心、肺、膈疾病检查。

3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。