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岳阳市规划局编外聘用人员清理清退工作方案

岳阳市规划局编外聘用人员清理清退工作方案

一、背景介绍

随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，各级政府机构在

优化和完善编制人员的同时，也要加大编外聘用人员的清理力

度，进一步提高机构的精准化和高效化管理水平。岳阳市规划

局编外聘用人员的清理清退工作已经提上议程，本文拟就该工

作的方案进行规划和阐述。

二、工作目标

本次清理清退工作的目标是明确准确，清选优质，合规合同，

确保机构精简化高效化发展需要，实现人员编制的合理配备和

编外聘用合同的科学运营。

三、清理清退工作方案

（一）方案原则

1.公开、公平、公正：严格遵守岗位公开和应聘程序，公开招

聘人员，不得将任何个人隐私转化为招聘考核指标或打分标准。

2.择优录用、岗位适配：在符合公开考核和岗位能力需求的基

础上，选拔优秀人员，岗位适配；实行试用期制度，对出现问

题的人员，及时进行整改或撤职处理。

3.合规合同、签订透明：签订严格合法的编外聘用合同，明确

岗位职责和目标指标，实行责任绩效考核，达成清晰的目标任

务。

4.互动沟通、及时反馈：及时反馈人员的聘用专业水平和合同

执行情况，优化制度，减少岗位冗余，提高人员工作积极性和

热情度。

（二）工作流程

1.清理清退前期准备阶段

（1）对已经签订的编外聘用合同进行分类统计，清理整理岗

位职责和绩效工资。

（2）确定聘用范围、岗位分类、薪酬标准，抽象合同期满和

未满的人员名单。

（3）制定清退方案，明确人员类型、清退方式、赔偿金额等

相关细则。

（4）与有关部门加强联络与协调，确保清退程序的合法性和

精准性。

2.清退实施阶段

（1）公开招聘优秀人才，重点考虑在专业技能、工作经验和

绩效成果上显著的投入和表现，开展实地考核和适应性测试。

（2）根据录用人员的工作年份和绩效成绩，确定补偿金额和

绩效目标。

（3）与清退人员就相关事项的沟通和谈判，确保双方合法权

益的平衡和合理化。

（4）遵循程序和规定，公开公正、公平合法地解除编外聘用

合同，对符合补偿标准的人员进行按规定补偿并签订解约协议，

加快解决问题和消除不稳定因素。

3.清退善后阶段

（1）加强与被清退人员的沟通与关心，过程人性化、善后周

到，引导和帮助被清退人员转化成特种服务人员，增强人们的

安全感和生活满意度。

（2）拓展与聘用人员的协作与配合，及时调整工作的内容和

方向，使聘用人员的工作得到更好的开展和推进。

（3）加强制度、规章和管理的加强与完善，整合使用精益管

理、质量管理等现代化管理手段，推动机构管理的不断向前发

展。

4.实施效果评估

（1）及时对清退工作的进展和实施效果进行分析、统计和评

估，发现问题、弥补漏洞，为不断优化工作结果和提高人员管

理水平提供有力依据。

（2）结合实际需求和数据分析，调整人员结构和编制数，不

断完善制度和管理，促进编制人员队伍的高效化发展，助力岳

阳市规划局更好地实现中国梦。

四、总结

本工作方案的实施，将有效地清理清退编外聘用人员，提高机

构的专业化和高效化管理水平，优化机构人员结构，提高统筹

工作的能力和水平，降低机构管理的成本和负担，更好地为全

市经济发展和民生改善做出有力的贡献。同时，本方案在具体

实施中还要特别注重人性关怀和社会稳定等问题，力求切实维

护岳阳市规划局和被清退及聘用人员、社会各界以及员工的合

法权益，维护社会和谐稳定和可持续发展。