2025年度职工雇佣劳动合同简易版范文.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（职工）：

身份证号：

住址：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方同意按照甲方的要求，担任职位，履行岗位职责。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。

2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币元（含元基本工资和元绩效工资）。

3.2甲方按时足额支付乙方工资，每月日前支付上月工资。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理保险手续。

第五条合同终止和解除

5.1合同期满，双方同意终止本合同。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方。

5.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

第六条其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至年月日。

甲方（用人单位）：

乙方（职工）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方。解决办法：双方应定期检查个人信息，如有变更，应在变更后及时书面通知对方。

2.合同中的工资、工作时间等条款可能随着法律法规的调整而变更，双方应密切关注相关法律法规的变化，并按照新的法律法规执行。解决办法：双方应定期关注法律法规的更新，如法律法规发生变化，应按照新的法律法规调整合同相关条款。

3.若合同一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。解决办法：违约方应按照合同约定承担违约责任，如合同中无明确约定，双方可协商解决或依法寻求赔偿。

4.合同终止或解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。解决办法：双方应按照合同约定及时办理相关手续，确保双方的权益得到保障。

5.若合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：在争议发生时，双方应及时沟通，寻求和解；如协商无果，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。

2.劳动者：指为用人单位提供劳动力，获得报酬的个人。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或任务的时间。

5.休息休假：指劳动者在一定时间内暂停工作，享受休息的权利。

6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

8.合同终止：指劳动合同规定的期限届满或双方协商一致解除劳动关系。

9.合同解除：指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动关系提前终止。

10.违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行义务不符合约定时，应承担的法律责任。

应用场合：

1.适用于各类企业、机关、事业单位与职工之间建立的劳动关系。

2.适用于初次签订劳动合同或需要更新劳动合同的场合。

3.适用于全职职工与用人单位之间的雇佣关系。

补充条款：

1.试用期规定：双方可约定一定期限的试用期，试用期内的工资、福利等事项按合同约定执行。

2.保密协议：双方可约定在合同期内，乙方应保守甲方商业秘密，违反保密协议的，应承担相应责任。

3.培训协议：双方可约定乙