- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
建筑施工单位安全生产三级教育制度范文
第一章总则
第一条为了加强建筑施工单位安全生产管理,确保工作人员的安
全和健康,减少生产安全事故的发生,根据国家有关法律法规和标
准,制定本制度。
第二条本制度适用于建筑施工单位所有员工,包括建筑工人和管
理人员。
第三条全体员工应认真学习本制度,并按照相关要求进行教育和
培训,确保安全生产的实施。
第四条安全生产教育主要分为三个级别,即一级教育、二级教育
和三级教育,根据不同人员的职责和岗位分别开展教育。
第五条所有级别的安全生产教育都应采用统一的模板,并由专业
人员编制,切实保证教育的质量和效果。
第二章一级教育
第六条一级教育适用于建筑工人等一线操作人员,其内容主要包
括:
(一)国家安全法律法规基本常识;
(二)建筑施工单位安全生产管理制度;
(三)常见施工安全事故案例和事故应对处理方法;
(四)个人防护用品的正确使用方法;
(五)在特殊环境下的安全操作方法;
(六)施工现场的常规安全措施;
(七)安全生产意识和责任意识的培养。
第1页共8页
第七条一级教育一般在员工入职时进行,由专业教员进行培训,
培训内容和时间应记录在培训档案中,并签订培训确认书。
第三章二级教育
第八条二级教育适用于中层管理人员和技术人员,其内容主要包
括:
(一)国家安全法律法规及相关技术标准;
(二)建筑施工单位安全生产管理制度和操作规程;
(三)安全生产管理的基本知识、方法和技巧;
(四)常见施工安全事故的预防和应对;
(五)危险源辨识和控制;
(六)事故调查和案例分析;
(七)日常施工检查和巡视工作。
第九条二级教育一般在初次晋升或职务变更时进行,由专业教员
进行培训,培训内容和时间应记录在培训档案中,并签订培训确认
书。
第四章三级教育
第十条三级教育适用于高层管理人员和决策人员,其内容主要包
括:
(一)国家安全法律法规及相关技术标准的深度解读;
(二)建筑施工单位安全生产管理制度和操作规程的策划和制
定;
(三)安全生产管理的方法、技巧和经验;
(四)施工安全风险的评估和管理;
(五)事故调查和案例分析的技术要求;
第2页共8页
(六)危险化学品和特种设备的安全管理;
(七)应急救援和危险化学品事故应对;
(八)安全生产管理的监督和评估。
第十一条三级教育一般在初次任职或岗位调整时进行,由企业内
外专家进行培训,培训内容和时间应记录在培训档案中,并签订培训
确认书。
第五章考核和答辩
第十二条安全生产教育结束后,员工应参加考核和答辩,考核内
容主要包括理论知识和实际操作能力。
第十三条考核和答辩分为定期考核和不定期考核两种,定期考核
一般每年一次进行,不定期考核根据需要进行。
第十四条安全教育等级划分标准如下:
(一)一级教育:考核合格,得到一级教育合格证;
(二)二级教育:考核合格,得到二级教育合格证;
(三)三级教育:经工作单位安排,参加由上级主管部门或相关
专家组织的培训班,考核合格,才能得到三级教育合格证。
第六章纪律和处罚
第十五条对于不按要求参加安全教育和培训的员工,工作单位可
以采取以下纪律和处罚措施:
(一)给予警告、记过、记大过等纪律处分;
(二)停止或限制上岗,暂扣工资;
(三)辞退或解除劳动合同;
(四)追究刑事责任等。
第3页共8页
第十六条违反安全生产规章制度的员工,根据违纪情节和后果严
重程度,视情况给予以下处罚措施:
(一)口头批评或书面警告;
(二)经
文档评论(0)