人事主管岗位职责说明书（五篇）.pdf

人事主管岗位职责说明书

一、部门日常事务

(1)公司人力资源规章制度的草拟。

(2)公司员工动态资料的统计与分析。

(3)公司员工各类证明文件的核发。

(4)公司有关人力资源资料的提供。

(5)本部门年、月、周计划的制定。

(6)本部门年、月度财务预算的编制。

(7)本部门员工日常工作的督导与训练。

(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。

(9)上级领导临时交办的各项事务。

二、招聘与录用

(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审

核。

(2)招聘计划的草拟。

(3)招聘渠道评估及选择。

(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。

(5)招聘表格的准备。

(6)应聘者的接待与初试。

(7)应聘信件的处理。

(8)面试、笔试组织。

(9)招聘笔试题库的策查及建立。

(10)组织应聘者的测试。

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(11)发放面试、复试、报到通知。

(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档

(13)新进员工接待引领。

(14)新进员工入职手续办理。

(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。

(16)新进员工工作安排与调配。

三、培训与开发

(1)员工职业培训需求的调查分析。

(2)员工职业培训方案的草拟。

(3)员工职业培训教材的汇编。

(4)员工职业培训教师聘请。

(5)员工职业培训地点的选定。

(6)员工职业培训效果的评估。

(7)教具及培训设备的准备。

(8)对被职业培训者的考勤。

(9)培训过程互动活动的策划与实施。

(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。

四、绩效管理与激励

(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。

(2)编制员工出勤日报表、月报表。

(3)本部门员工一日内假期的批准。

(4)员工考核资料的收集、整理分析。

(5)员工绩效考核体系的草拟。

(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。

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(7)本部门员工考核表格的填写评估。

(8)各部门绩效考核的指导与监督

(9)员工考核档案的建立与管理。

(10)员工升级提薪考试的办理。

(11)员工考核成绩的公布。

(12)员工奖惩的办理与公布。

(13)员工需求与满意度的调查分析。

(14)员工激励政策的解释与说明。

五、人力资源资料档案的管理

(1)员工人事档案的整理、分类与管理。

(2)人力资源动态及费用资料的制作。

(3)填具并保留人事日报表、月报表等。

(4)企业有关人事决策决定的收集、归档工作。

六、劳资关系管理

(1)劳动法规的宣传解释。

(2)劳动合同的签订。

(3)社会保险及人事档案关系的转移及办理

(4)员工家访。

(5)一般劳动纠纷的初步处理。

(6)劳动纠纷证据的收集。

(7)劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

人事主管岗位职责说明书（二）

职位概述：

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人事主管是一位重要的管理职位，负责组织和协调公司的人事管

理工作。人事主管与公司高层管理人员密切合作，确保公司人力资源

的合理利用与发展，以促进公司的长期成功。人事主管还负责管理和

指导人事团队，确保团队成员按照公司政策和流程开展工作。

职责说明：

1.人力资源策略和规划：

-参与制定和实施公司的人力资源战略和规划，根据公司目标和

发展需求，提出人力资源规划建议。

-跟踪和分析工作力和组织结构的发展趋势，解决可能出现的人

力资源问题和挑战。

2.招聘与选拔：

-确定招聘需求，制定招聘计划和策略，开展有效的招聘活动，

吸引合适的人才加入公司。

-负责面试和选拔候选人，与部门经理协商，确保选用最合适的

候选人。

-管理招聘流程，并保持人才库的更新。

3.培训与发展：

-确定员工的培训和发展需求，制定培训计划并协助员工参与相

关培训课程。