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应急管理制度范本

一、应急管理领导机构及职责

1.设立应急管理领导小组，由公司领导组成，负责制定应急管理

制度和应急预案，并组织实施。

2.领导小组主要职责包括：制定公司应急管理政策；组织开展应

急演练；协调各部门之间的应急工作；指导员工进行应急知识培训；

修订应急预案，并监督实施。

二、应急预警机制

1.建立完善的应急预警机制，及时掌握各类突发事件的信息。

2.明确预警信息的发布渠道和责任部门，并制定工作流程。

3.加强与有关部门、媒体和社会组织的协作，建立跨部门应急信

息共享平台。

三、应急组织与人员

1.明确应急组织的设置和人员职责。

2.建立应急队伍，包括领导小组成员和各部门的应急人员。

3.明确应急人员的岗位职责，制定配备计划，并定期进行演练。

四、应急预案

1.制定应急预案，包括不同类型的突发事件应对措施。

2.预案内容包括应急机制、预警措施、人员处置、通信联络、物

资调配、群众疏散等。

3.加强对预案的宣传和培训，确保员工熟悉并能够正确执行应急

预案。

五、应急设备和物资准备

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1.建立合理的应急设备和物资储备制度，确保各类应急设备和物

资的及时准备和更新。

2.明确设备和物资的管理责任部门，制定保养和维修计划。

3.定期对设备和物资进行检查和维护，确保其可靠性和可用性。

六、应急演练和评估

1.定期组织应急演练，检验应急措施和预案的有效性。

2.根据演练结果，及时修订和改进应急预案。

3.建立应急演练评估机制，对演练进行评估和总结，发现问题并

整改。

七、应急宣传和培训

1.加强应急宣传和培训，提高员工应急意识和应对能力。

2.定期组织应急培训，包括技能培训和知识培训。

3.建立应急培训档案，记录培训内容和参与人员。

八、信息管理和报告

1.建立信息管理系统，及时收集、整理和汇总应急信息。

2.明确信息报告渠道和报告时间要求。

3.建立信息报告和反馈机制，及时向上级汇报应急工作进展和成

效。

以上是一份应急管理制度的基本范文，根据实际情况和需求可以

进行适当的调整和完善。

应急管理制度范本（2）

一、制度目的

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为了做好单位突发事件应急工作，确保人身安全，保护单位财

产，提高单位抗灾能力和减少灾害损失。

二、制度适用范围

适用于单位全体员工及相关工作人员。

三、制度内容

1.突发事件应急预案制定

根据单位特点和可能发生的突发事件，制定详细的应急预案，包

括灾害类型、应急组织机构、应急措施等内容。应急预案必须经过与

相关部门沟通并批准后方可实施。

2.突发事件应急演练

定期组织突发事件应急演练，提高员工对突发事件的应急处理能

力和协作能力。演练结果需记录并进行整改。

3.突发事件应急培训

组织定期的突发事件应急培训，提高员工的应急意识和应急知识

水平，使其能够熟悉应急预案、掌握应急操作技能。

4.突发事件应急设备保障

对各类应急设备进行定期检查、维修和保养，确保应急设备在突

发事件中正常使用。

5.突发事件应急通信保障

建立健全的应急通信系统，确保在突发事件中能够及时与相关部

门和人员进行沟通，协调工作。

6.突发事件应急预警

建立与相关部门的联络机制，及时获取突发事件的预警信息，并

及时向单位内部传达和响应。

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7.突发事件应急情况报告

在发生突发事件后，及时向上级主管部门报告，填写完整的事故

报告和处理情况报告，保持沟通和信息畅通。

8.突发事件应急后续处理

对突发事件进行事后评估和总结，制定改进措施，