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摘要
摘要
在我国经济新常态下，企业对人才的需求越来越大，而优秀人才的竞争
也愈发激烈，这对企业内部人才培养和团队建设提出了更高的要求。企业需
要建立有效的人才培养机制，以保持竞争优势。企业导师制满足了企业希望
新员工迅速适应工作角色、迅速成长的需求，同时也满足了员工希望获得成
长空间的期望。导师制鼓励知识和智慧的分享，师徒通过沟通与交流提升
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