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2024年度幼儿看护中心保育员聘用及职业培训合同

本合同目录一览

1.聘用原则与条件

1.1聘用资格要求

1.2聘用程序

1.3聘用合同期限

2.职责与权利

2.1保育员职责

2.2保育员权利

2.3保育员义务

3.工作内容与要求

3.1工作内容

3.2工作标准

3.3工作考核

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金与津贴

4.3薪酬支付方式

5.培训与职业发展

5.1职业培训计划

5.2培训内容与方法

5.3培训考核与认证

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排

6.2休息休假制度

6.3紧急加班与调休

7.保密与知识产权

7.1保密要求

7.2知识产权归属

7.3保密措施

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3合同终止

9.违约责任与赔偿

9.1违约责任

9.2违约赔偿

9.3争议解决

10.其他约定

10.1争议解决方式

10.2合同附件

10.3合同生效

11.合同签署与生效

11.1签署主体

11.2签署时间

11.3合同生效

12.合同变更与补充

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3补充协议

13.合同附件

13.1附件一：聘用合同

13.2附件二：培训计划

13.3附件三：保密协议

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条聘用原则与条件

1.1聘用资格要求

1.1.1具备国家规定的幼儿保育员职业资格证书；

1.1.3年龄在20周岁至55周岁之间；

1.1.4身体健康，无传染性疾病；

1.2聘用程序

1.2.1报名：应聘者需提交个人简历、职业资格证书等相关材料；

1.2.2资格审查：幼儿看护中心对报名者进行资格审查；

1.2.3面试：资格审查合格者参加面试；

1.2.4体检：面试合格者进行体检；

1.2.5签订聘用合同；

1.3聘用合同期限

1.3.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效；

1.3.2合同期满后，如双方无异议，可续签。

第二条职责与权利

2.1保育员职责

2.1.1负责幼儿的日常照顾和看护；

2.1.2配合教育教学活动，协助教师开展保育工作；

2.1.3确保幼儿在园期间的安全；

2.1.4参与制定和执行保育工作计划；

2.2保育员权利

2.2.1享有国家规定的工资待遇；

2.2.2享有法定节假日、年假、产假等休假待遇；

2.2.3享有培训、进修的权利；

2.3保育员义务

2.3.1遵守国家法律法规和幼儿园规章制度；

2.3.2保守幼儿园秘密，不得泄露幼儿隐私；

2.3.3爱护幼儿，尊重幼儿个性，关心幼儿身心健康。

第三条工作内容与要求

3.1工作内容

3.1.1完成保育工作计划，协助教师进行日常教学活动；

3.1.2负责幼儿的饮食、睡眠、个人卫生等生活照料；

3.1.3配合教师进行户外活动、游戏等教育教学活动；

3.1.4参与幼儿园的家长工作，与家长保持良好沟通；

3.2工作标准

3.2.1工作认真负责，确保幼儿安全；

3.2.2熟练掌握保育技能，提高保育水平；

3.3工作考核

3.3.1定期进行工作考核，考核内容包括工作态度、技能水平、工作成效等；

3.3.2考核结果作为评优、晋升和续签合同的依据。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.1.1基本工资按国家规定和幼儿园薪酬制度执行；

4.1.2基本工资为人民币（金额）元/月；

4.2奖金与津贴

4.2.1根据工作表现，可享受年终奖金、优秀员工津贴等；

4.2.2奖金与津贴的具体金额和发放标准由幼儿园制定；

4.3薪酬支付方式

4.3.1薪酬按月支付，每月（日期）前发放；

4.3.2发放方式为银行转账。

第五条培训与职业发展

5.1职业培训计划

5.1.1幼儿看护中心将制定年度职业培训计划；

5.1.2培训内容涵盖保育技能、教育理念、安全管理等方面；

5.2培训内容与方法

5.2.1培训内容根据保育员实际需求和工作需要确定；

5.2.2培训方法包括集中培训、网络培训、师徒带教等；

5.3培训考核与认证

5.3.1培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书；

5.3.2考核不合格者可根据情况重新参加培训。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间安排

6.1.1工作时间为每天（时长）小时，每周（天数）天；

6.1.2工作时间根据幼儿园作息时间进行调整；

6.2休息休假制度

6.2.1享有国家规定的法定节假日、年假、产假等休假待遇；

6.2.2享有每周（天数）天的休息日；

6.3紧急加班与调休

6.3.1如遇幼儿园紧急工作需要，保育员应服从安排进行加班；

6.3.2