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2024年度劳动法合规管理服务合同：打造企业用工合规体系

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方地址

1.4合同双方联系方式

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.服务内容概述

3.1服务范围

3.2服务目标

3.3服务期限

4.服务项目详细内容

4.1劳动法规培训

4.1.1培训内容

4.1.2培训方式

4.1.3培训时间安排

4.2用工管理制度制定

4.2.1制度类型

4.2.2制度内容

4.2.3制度实施

4.3劳动合同管理

4.3.1合同签订

4.3.2合同履行

4.3.3合同解除

4.4劳动争议处理

4.4.1争议预防

4.4.2争议处理流程

4.4.3争议调解

5.服务交付方式

5.1服务交付形式

5.2服务交付时间

5.3服务交付地点

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用总额

6.2费用构成

6.3支付方式

6.4支付时间

7.保密条款

7.1保密信息范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1服务成果知识产权

8.2知识产权保护

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.1.1服务方：[服务方全称]

1.1.2受服方：[受服方全称]

1.2合同双方法定代表人

1.2.1服务方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.2.2受服方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3合同双方地址

1.3.1服务方地址：[服务方详细地址]

1.3.2受服方地址：[受服方详细地址]

1.4合同双方联系方式

1.4.1服务方联系人：[联系人姓名]

1.4.2服务方联系电话：[联系电话]

1.4.3受服方联系人：[联系人姓名]

1.4.4受服方联系电话：[联系电话]

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.1.1为确保受服方在2024年度的用工活动符合我国劳动法律法规的规定，提高用工管理水平。

2.1.2帮助受服方建立完善的用工合规体系，降低用工风险。

2.2合同依据

2.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

2.2.2《中华人民共和国劳动法》

2.2.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规

3.服务内容概述

3.1服务范围

3.1.1对受服方进行劳动法律法规培训。

3.1.2协助受服方制定用工管理制度。

3.1.3提供劳动合同管理咨询服务。

3.1.4协助受服方处理劳动争议。

3.2服务目标

3.2.1受服方用工活动符合我国劳动法律法规的规定。

3.2.2受服方用工管理制度完善，有效降低用工风险。

3.2.3受服方劳动争议发生率降低。

3.3服务期限

3.3.1本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

4.服务项目详细内容

4.1劳动法规培训

4.1.1培训内容：劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法等。

4.1.2培训方式：线上培训、线下培训、实地指导等。

4.1.3培训时间安排