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2024年度宾馆总经理职位聘任合同模板4
本合同目录一览
1.合同订立的基本条件
1.1合同双方的基本信息
1.2合同生效日期及期限
1.3聘任职位及工作内容
2.薪酬及福利待遇
2.1基本薪酬标准
2.2绩效考核及奖金制度
2.3保险福利
2.4年假及调休政策
3.工作时间及工作地点
3.1工作时间规定
3.2工作地点变更
3.3工作区域划分
4.职位权限及职责
4.1职位权限范围
4.2职责及工作任务
4.3内部管理及决策权
5.考核与评价
5.1考核周期及方式
5.2评价标准及指标
5.3考核结果及反馈
6.知识产权及保密条款
6.1知识产权归属
6.2保密义务及范围
6.3违约责任
7.违约责任及赔偿
7.1违约情形及责任
7.2约定的赔偿标准
7.3违约争议解决方式
8.合同解除及终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除及终止后的处理
9.合同变更及补充
9.1合同变更程序
9.2合同补充协议
9.3合同变更后的效力
10.合同附件及补充材料
10.1合同附件清单
10.2补充材料清单
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.其他约定事项
12.1不可抗力
12.2通知方式及送达地址
12.3合同适用法律
13.合同生效及生效日期
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
第一条合同订立的基本条件
1.1合同双方的基本信息
甲方（宾馆方）：全称，统一社会信用代码，住所地，法定代表人或负责人姓名、职务。
乙方（聘任方）：全称，统一社会信用代码，住所地，法定代表人或负责人姓名、职务。
1.2合同生效日期及期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘任期限为自生效之日起至2024年12月31日止。
1.3聘任职位及工作内容
乙方被聘任为甲方宾馆的总经理，负责宾馆的全面管理工作，包括但不限于经营决策、团队管理、业务拓展、财务管理等。
第二条薪酬及福利待遇
2.1基本薪酬标准
乙方的基本薪酬为每月人民币______元，按月支付。
2.2绩效考核及奖金制度
甲方将根据乙方的工作表现及宾馆的经营状况，对乙方进行绩效考核，并依据考核结果发放相应的奖金。
2.3保险福利
甲方将为乙方缴纳社会保险、住房公积金等法定保险福利，并按照国家及地方政策规定执行。
2.4年假及调休政策
乙方享有国家规定的年休假，具体年假天数根据乙方的工作年限和实际情况确定。乙方可根据工作需要，经甲方同意后进行调休。
第三条工作时间及工作地点
3.1工作时间规定
乙方的工作时间为每日______小时，每周工作______天，具体工作时间由甲方根据宾馆的运营需求安排。
3.2工作地点变更
乙方应遵守甲方的工作地点安排，如因特殊情况需变更工作地点，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可变更。
3.3工作区域划分
宾馆的工作区域划分为客房部、前厅部、餐饮部、人力资源部等，乙方应根据工作需要在不同区域间调配。
第四条职位权限及职责
4.1职位权限范围
乙方作为宾馆总经理，享有对宾馆内部事务的决策权，包括但不限于招聘、解聘、晋升、奖惩等。
4.2职责及工作任务
乙方应全面负责宾馆的经营管理，确保宾馆的正常运营，提高宾馆的盈利能力和市场竞争力。
4.3内部管理及决策权
乙方有权对宾馆内部事务进行管理，并有权对重大决策进行表决。
第五条考核与评价
5.1考核周期及方式
甲方将对乙方的工作表现进行年度考核，考核方式包括但不限于工作业绩、团队管理、客户满意度等。
5.2评价标准及指标
考核评价标准及指标将根据宾馆的发展目标和市场需求进行制定，并提前通知乙方。
5.3考核结果及反馈
考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据，甲方将及时向乙方反馈考核结果。
第六条知识产权及保密条款
6.1知识产权归属
乙方在任职期间产生的职务作品、专利、商标等知识产权归甲方所有。
6.2保密义务及范围
乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务，保密范围包括但不限于经营数据、客户信息、技术秘密等。
6.3违约责任
如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。
第七条违约责任及赔偿
7.1违约情形及责任
本合同双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。
7.2约定的赔偿标准
违约赔偿标准将根据违约情形、损失程度等因素确定，具体赔偿金额由双方协商确定。
7.3违约争议解决方式
如双方对违约责任及赔偿金额存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条合同解除
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