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2024年度成都上灶师父招聘与餐饮业人才引进与职业规划合同.docxVIP

2024年度成都上灶师父招聘与餐饮业人才引进与职业规划合同.docx

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2024年度成都上灶师父招聘与餐饮业人才引进与职业规划合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.2招聘对象基本信息

2.招聘职位及要求

2.1招聘职位

2.2职位要求

3.招聘流程

3.1报名方式

3.2资格审查

3.3面试安排

3.4考核评估

3.5录用通知

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及住房公积金

4.4带薪休假

5.职业规划

5.1职业发展路径

5.2培训与晋升机会

5.3职业发展规划

6.工作时间与地点

6.1工作时间

6.2工作地点

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密信息范围

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

9.违约责任

9.1招聘方违约责任

9.2招聘对象违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1其他权利义务

12.2通知与送达

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.合同附件

14.1附件一:招聘职位要求

14.2附件二:薪酬福利明细

14.3附件三:职业发展规划

14.4附件四:保密协议

14.5附件五:竞业限制协议

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1招聘方基本信息

1.1.1名称:成都上灶餐饮管理有限公司

1.1.2地址:成都市区路号

1.1.3法定代表人:

1.1.4联系电话:0285678

1.2招聘对象基本信息

1.2.1姓名:

1.2.2性别:男

1.2.3年龄:30岁

1.2.4身份证号码:51010819940101

1.2.5联系电话:1385678

2.招聘职位及要求

2.1招聘职位

2.1.1职位名称:厨师

2.1.2职位描述:负责餐厅厨房的日常烹饪工作,确保菜品质量与数量。

2.2职位要求

3.招聘流程

3.1报名方式

3.1.1报名时间:2024年2月1日至2024年2月28日

3.1.2报名材料:个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、工作经验证明等

3.2资格审查

3.2.1招聘方对报名者提交的材料进行资格审查

3.2.2审查合格者进入面试环节

3.3面试安排

3.3.1面试时间:2024年3月1日至2024年3月10日

3.3.2面试地点:成都上灶餐饮管理有限公司

3.4考核评估

3.4.1面试考核:主要考察应聘者的烹饪技能、沟通能力和团队合作精神

3.4.2考核结果:招聘方根据考核结果确定录用名单

3.5录用通知

3.5.1招聘方在面试结束后5个工作日内通知录用名单

3.5.2录用者需在接到通知后3个工作日内办理入职手续

4.薪酬福利

4.1基本工资

4.1.1基本工资:人民币10000元/月

4.2奖金及提成

4.2.1奖金:根据工作表现和业绩,每月可享受奖金

4.2.2提成:根据销售额和业绩,每月可享受提成

4.3社会保险及住房公积金

4.3.1招聘方为录用者缴纳社会保险和住房公积金

4.4带薪休假

4.4.1年假:根据国家规定及公司政策享受年假

4.4.2事假:根据国家规定及公司政策享受事假

5.职业规划

5.1职业发展路径

5.1.1初级厨师

5.1.2中级厨师

5.1.3高级厨师

5.1.4总厨

5.2培训与晋升机会

5.2.1招聘方为录用者提供内部培训机会

5.2.2招聘方根据工作表现和业绩,提供晋升机会

5.3职业发展规划

5.3.1招聘方与录用者共同制定职业发展规划

6.工作时间与地点

6.1工作时间

6.1.1工作时间:实行标准工作时间,每周工作5天,每天8小时

6.2工作地点

6.2.1工作地点:成都上灶餐饮管理有限公司所属餐厅

7.保密条款

7.1保密义务

7.1.1招聘对象在任职期间及离职后,对招聘方提供的商业秘密负有保密义务

7.1.2招聘对象不得向任何第三方泄露或利用招聘方的商业秘密

7.2保密信息范围

7.2.1招聘方的经营策略、技术秘密、客户信息、市场信息等商业秘密

7.2.2招聘方与第三方签订的合同、协议等涉及商业秘密的内容

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.1.1招聘对象在离职后1年内,不得在成都市区内从事与招聘方相同或类似行业的餐饮管理工作。

8.2竞业限制期限

8.2.1竞业限制期限为自离职之日起1年。

9.违约责任

9.1招聘方违约责任

9.1.1招聘方如未按合同约定支付薪酬、奖金或福利,应向招聘对象支付违约金,违约金为未支付金额的10

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