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电器安装公司考勤管理细则
一、目的
为规范公司考勤管理,确保电器安装工作的高效有序开展,特制定本考勤管理细则。
二、适用范围
本细则适用于公司全体电器安装员工及相关管理人员。
三、考勤制度
1.工作时间
公司实行[具体工作日]工作制,每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间],[下午上班时间]-[下午下班时间]。
因电器安装业务的特殊性,员工可能需要根据项目安排加班或调整工作时间,但需提前向直属领导报备并获得批准。
2.考勤方式
采用打卡考勤制度,员工需在公司指定的考勤设备上进行打卡,记录上下班时间。
若因外出安装任务无法在公司打卡,员工需在到达安装现场后通过手机定位打卡软件进行打卡,并注明工作地点与项目名称,同时由现场负责人签字确认工作时间。
四、请假管理
1.请假类别
病假:员工因病需要请假,应提前提交病假申请,并提供医院出具的病假证明(急诊情况可在事后补交)。
事假:因个人事务需要请假,员工应提前[X]天向直属领导提交事假申请,说明请假事由与请假时长,经领导批准后方可休假。
年假:员工根据在本公司的工作年限享有相应天数的带薪年假,年假申请需提前[X]周提交,以便公司合理安排工作。
婚假、产假、丧假等特殊假期:员工按照国家相关法律法规享受相应假期,需提前提交请假申请及相关证明材料,经公司审核批准后休假。
2.请假流程
员工填写《请假申请表》,详细说明请假类别、事由、起止时间等信息。
申请表依次提交给直属领导、部门负责人审批,请假[X]天以上(含[X]天)还需经总经理审批。
审批通过后,员工将申请表交至人力资源部门备案,请假期间方可生效。
五、加班管理
1.加班认定
因电器安装项目紧急任务或客户特殊要求,导致员工在正常工作时间外继续工作的视为加班。
加班需提前由项目负责人提出申请,经部门领导审批后报人力资源部门备案,未经批准的加班不予认定。
2.加班补偿
公司优先安排员工调休,调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。
若因工作繁忙无法安排调休,公司将按照国家相关法律法规支付加班工资,加班工资计算标准为:[具体加班工资计算方式]。
六、考勤监督与处罚
1.考勤监督
人力资源部门负责定期对考勤记录进行统计与审核,如发现异常考勤情况,及时与相关人员及部门核实。
各部门负责人应协助人力资源部门进行考勤管理,对本部门员工的考勤情况进行日常监督。
2.处罚规定
迟到或早退:员工迟到或早退[X]分钟以内,每次罚款[X]元;迟到或早退[X]-[X]分钟,每次罚款[X]元;迟到或早退超过[X]分钟,按旷工半天处理。
旷工:旷工半天,扣除当日工资的[X]%,并给予警告处分;旷工一天,扣除当日工资的[X]%,并给予严重警告处分;一个月内累计旷工超过[X]天,公司有权解除劳动合同。
考勤作弊:如发现员工有代打卡、伪造考勤记录等作弊行为,第一次给予记过处分,并罚款[X]元;第二次公司有权解除劳动合同。
七、附则
1.本考勤管理细则自发布之日起生效,如有未尽事宜,由人力资源部门负责解释与修订。
2.公司可根据实际运营情况和法律法规的变化,适时对本细则进行调整与完善,确保考勤管理的公平性与合理性。
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