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2024年人力资源服务外包合同范本
甲方（委托方）：_______________________
地址：__________________________________
法定代表人：__________________________
联系电话：________________________________
乙方（外包服务提供方）：_______________________
地址：__________________________________
法定代表人：__________________________
联系电话：________________________________
鉴于甲方需要外包部分人力资源服务以提高管理效率，乙方具备提供人力资源服务的资质和能力，双方本着平等互利的原则，经协商一致，签订本人力资源服务外包合同。
第一章总则
第一条合同目的
1.1本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务外包合作中的权利、义务和责任。
第二条服务范围
2.1乙方应根据本合同约定，向甲方提供包括但不限于以下人力资源服务：
（1）招聘与选拔；
（2）员工培训与发展；
（3）薪酬福利管理；
（4）劳动关系管理；
（5）其他经双方确认的人力资源服务。
第二章服务内容与要求
第三条服务内容
3.1乙方应按照附件一《服务内容与标准》提供具体服务。
第四条服务要求
4.1乙方提供的服务应符合国家相关法律法规及甲方的内部管理规定。
第三章服务期限
第五条服务期限
5.1本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第四章服务费用及支付方式
第六条服务费用
6.1甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体金额为人民币_______元。
第七条支付方式
7.1甲方应在乙方完成服务并提供相应发票后_______个工作日内支付服务费用。
第五章甲方的权利与义务
第八条甲方权利
8.1甲方有权监督乙方的服务质量，并提出改进建议。
第九条甲方义务
9.1甲方应按时支付服务费用，并提供乙方所需的相关信息和资料。
第六章乙方的权利与义务
第十条乙方权利
10.1乙方有权根据服务进度和甲方的支付情况调整服务计划。
第十一条乙方义务
11.1乙方应保证服务质量，按照合同约定完成服务内容。
第七章保密条款
第十二条保密
12.1双方应对在合作过程中知悉的商业秘密及员工个人信息予以保密。
第八章违约责任
第十三条违约责任
13.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
第九章不可抗力
第十四条不可抗力
14.1如因不可抗力导致任何一方不能履行或完全履行本合同，应部分或全部免除责任。
第十章争议解决
第十五条争议解决
15.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
第十一章其他
第十六条其他
16.1本合同的任何变更或补充均应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。
第十二章协议的生效
第十七条协议的生效
17.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______________________
授权代表签字：_____________________
日期：_____________________________
乙方（盖章）：_______________________
授权代表签字：_____________________
日期：_____________________________
（注：正文结束）
第十三章附件及补充说明
第十八条附件
18.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：
（1）附件一：服务内容与标准明细；
（2）附件二：服务进度计划表；
（3）附件三：乙方服务团队资质证明。
一、附件列表：
附件一：详细列出乙方将提供的人力资源服务内容、服务标准和预期目标。
附件二：明确服务的具体进度安排，包括关键里程碑和完成时间点。
附件三：提供乙方服务团队成员的资质证明，确保服务团队的专业能力。
二、违约行为及认定：
2.1甲方违约行为可能包括但不限于：
（1）逾期支付服务费用；
（2）未按约定提供必要的协助或资料，导致服务延期。
2.2乙方违约行为可能包括但不限于：
（1）未按服务内容与标准提供服务；
（2）未按服务进度计划表完成服务。
2.3违约行为的认定应基于合同条款和实际行为，必要时可由第三方权威机构进行鉴定。
三、法律名词及解释：
3.1“人力资源服务外包”：指甲方
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