2024年度劳动法合规指导服务合同：企业HR风险防范手册.docxVIP

2024年度劳动法合规指导服务合同：企业HR风险防范手册

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2合同标的

1.3合同期限

1.4合同费用

2.服务内容

2.1劳动法合规指导

2.2风险防范手册编制

2.3培训与讲座

2.4专项咨询与解答

3.服务方式与流程

3.1服务提供方式

3.2服务流程

3.3服务时间安排

4.服务质量要求

4.1合规性要求

4.2有效性要求

4.3完成时间要求

5.双方责任与义务

5.1甲方责任与义务

5.2乙方责任与义务

6.知识产权与保密

6.1知识产权归属

6.2保密条款

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.附则

11.1通知与送达

11.2合同份数

11.3合同附件

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.合同签署与生效

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

1.1.2本合同中“劳动法”指《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

1.1.3本合同中“风险防范手册”指乙方为甲方定制的包含劳动法合规指导及风险防范措施的文档。

1.2合同标的

1.2.1乙方提供劳动法合规指导服务，包括但不限于劳动法知识普及、规章制度审查、劳动合同管理、员工关系处理等。

1.2.2乙方编制风险防范手册，内容包括但不限于常见劳动争议风险分析、预防措施、应对策略等。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

1.4合同费用

1.4.1乙方提供劳动法合规指导服务的费用为人民币万元整。

1.4.2乙方编制风险防范手册的费用为人民币万元整。

1.4.3合同总费用为人民币万元整，甲方应在合同生效后支付给乙方。

2.服务内容

2.1劳动法合规指导

2.1.1乙方每月为甲方提供至少2次劳动法知识讲座或培训。

2.1.2乙方根据甲方需求，提供劳动法相关咨询和解答。

2.1.3乙方协助甲方审查和完善内部规章制度。

2.2风险防范手册编制

2.2.1乙方根据甲方实际情况，在合同签订后2个月内完成风险防范手册的编制。

2.2.3乙方对风险防范手册的编制质量负责，确保内容符合法律法规要求。

2.3培训与讲座

2.3.1乙方每月为甲方提供至少2次劳动法知识讲座或培训。

2.3.2讲座或培训内容应结合甲方实际需求，提高甲方员工的劳动法意识。

2.4专项咨询与解答

2.4.1甲方在合同期限内，如遇劳动法相关事项，可向乙方咨询。

2.4.2乙方应在接到甲方咨询后5个工作日内给予答复。

3.服务方式与流程

3.1服务提供方式

3.1.1乙方通过线上和线下相结合的方式为甲方提供服务。

3.1.2线上服务包括但不限于电子邮件、在线咨询等。

3.1.3线下服务包括但不限于现场讲座、培训等。

3.2服务流程

3.2.1甲方提出服务需求，乙方进行初步评估。

3.2.2双方确认服务内容、方式和期限。

3.2.3乙方根据约定提供服务，甲方验收并支付相应费用。

3.3服务时间安排

3.3.1乙方应在合同约定的服务时间内完成服务内容。

3.3.2如遇特殊情况，乙方应提前与甲方协商，并调整服务时间。

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

8.1.1乙方编制的风险防范手册及其包含的内容，包括但不限于文字、图表、案例等，均为乙方的知识产权。

8.1.2甲方在合同有效期内及合同终止后，未经乙方书面同意，不得复制、传播、使用或以其他方式侵犯乙方的知识产权。

8.2保密条款

8.2.1双方对本合同内容以及在进行服务过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

8.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.1.1合同双方经协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议，作为合同的一部分。

9.1.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

9.2合同解除

9.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿因此造成的损失。

9.2.2在合同履行过程中，如遇不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均有权解除合同。

10.违约责任

10.1违约行为

10.1.1甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的%。

10.1.2乙方未按合同约定提供