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2024版HR战略规划与执行目标责任书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同目的和原则
2.1合同目的
2.2合同原则
3.战略规划与执行目标
3.1战略规划概述
3.2执行目标概述
3.3战略规划与执行目标的具体内容
4.职责分工
4.1甲方职责
4.2乙方职责
5.组织架构与人员配置
5.1组织架构
5.2人员配置
6.工作计划与进度安排
6.1工作计划
6.2进度安排
7.资源保障
7.1资金保障
7.2人力资源保障
7.3物力资源保障
8.沟通与协调
8.1沟通方式
8.2协调机制
9.质量控制与评估
9.1质量控制标准
9.2评估方法
10.风险管理
10.1风险识别
10.2风险评估
10.3风险应对措施
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.保密条款
12.1保密内容
12.2保密期限
12.3保密责任
13.解除合同
13.1解除条件
13.2解除程序
14.合同争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
14.3争议解决费用
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
（1）甲方：有限公司
（2）乙方：人力资源管理有限公司
1.2合同双方地址
（1）甲方地址：省市区街道号
（2）乙方地址：省市区街道号
1.3合同双方联系方式
（1）甲方联系人：
（2）甲方联系电话：138xxxx5678
（3）乙方联系人：
（4）乙方联系电话：139xxxx8765
2.合同目的和原则
2.1合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在2024年度HR战略规划与执行过程中的权利、义务和责任，确保HR战略规划的有效实施。
2.2合同原则
（1）依法合规原则
（2）公平公正原则
（3）诚实信用原则
（4）合作共赢原则
3.战略规划与执行目标
3.1战略规划概述
（1）人力资源规划
（2）招聘与配置
（3）绩效管理
（4）薪酬福利管理
（5）员工培训与发展
3.2执行目标概述
（1）提高员工满意度
（2）降低员工流失率
（3）提升人力资源管理水平
（4）确保战略目标的实现
4.职责分工
4.1甲方职责
（1）制定HR战略规划
（2）提供相关资源支持
（3）监督乙方工作进度
（4）对乙方工作进行评估
4.2乙方职责
（1）协助甲方制定HR战略规划
（2）组织实施HR战略规划
（3）提供专业的人力资源管理服务
（4）定期向甲方汇报工作进展
5.组织架构与人员配置
5.1组织架构
甲乙双方应根据实际情况，建立相应的组织架构，确保HR战略规划的有效实施。
5.2人员配置
（1）甲方应配备必要的人力资源管理人员
（2）乙方应配备专业的人力资源管理团队
6.工作计划与进度安排
6.1工作计划
甲乙双方应根据战略规划与执行目标，共同制定详细的工作计划，明确各阶段的工作任务、时间节点和责任人。
6.2进度安排
（1）每月初制定月度工作计划
（2）每季度初制定季度工作计划
（3）每年初制定年度工作计划
7.资源保障
7.1资金保障
甲乙双方应确保合同执行过程中的资金需求，甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。
7.2人力资源保障
甲乙双方应确保合同执行过程中的人力资源需求，甲方应提供必要的支持与配合。
7.3物力资源保障
甲乙双方应确保合同执行过程中的物力资源需求，甲方应提供必要的设施与设备。
8.沟通与协调
8.1沟通方式
（1）甲乙双方应通过电话、电子邮件、会议等形式进行沟通。
（2）重要事项的沟通应采用书面形式，并由双方签字确认。
8.2协调机制
（1）设立协调小组，由甲乙双方负责人担任成员。
（2）协调小组负责解决合同执行过程中出现的矛盾和问题。
9.质量控制与评估
9.1质量控制标准
（1）乙方提供的服务应符合甲方的要求和行业规范。
（2）乙方应定期对服务质量进行自查，确保服务达到预定标准。
9.2评估方法
（1）甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于工作质量、进度和效果。
（2）评估结果将作为支付服务费用的依据之一。
10.风险管理
10.1风险识别
（1）甲乙双方应共同识别合同执行过程中可能出现的风险。
（2）风险识别应包括人力资源、财务、市场等方面的风险。
10.2风险评估
（1）对识别出的风险进行评估，确定风险发生的可能性和影响程度。
（2）根据风险评估结果，制定相应的风险应对措施。
10.3风险应对措施
（1）制定风险应急预案，明确应对措施和责任人。
（2）定期对风险应对措施进行审查和更新。
11.违约责任
11.1违约情形
（1）乙方未按约
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