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2024年度导游人员培训考核聘用合同
本合同目录一览
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订的法律依据
1.2培训考核聘用合同的目的
2.合同双方基本信息
2.1导游人员基本信息
2.2培训机构或旅游企业基本信息
3.培训内容与要求
3.1培训课程设置
3.2培训教材与资料
3.3培训时间安排
3.4培训考核方式
4.考核标准与方法
4.1考核内容与标准
4.2考核程序与流程
4.3考核成绩评定
5.聘用条件与程序
5.1聘用资格要求
5.2聘用流程
5.3聘用合同期限
6.薪酬待遇
6.1基本工资标准
6.2奖金与提成
6.3社会保险与公积金
7.工作职责与义务
7.1导游人员工作职责
7.2导游人员工作义务
8.工作时间与休息
8.1工作时间规定
8.2休息休假制度
9.培训考核与聘用关系
9.1考核结果与聘用关系
9.2考核不合格的处理
10.合同变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.违约责任
11.1违约行为定义
11.2违约责任承担
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效与终止
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2其他补充条款
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与目的
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国导游人员管理条例》等相关法律法规签订。
1.2培训考核聘用合同的目的
本合同旨在明确导游人员培训、考核及聘用过程中的权利、义务，确保培训质量，提高导游人员业务水平，促进旅游业健康发展。
2.合同双方基本信息
2.1导游人员基本信息
姓名：_______
性别：_______
身份证号码：_______
联系电话：_______
2.2培训机构或旅游企业基本信息
名称：_______
地址：_______
法定代表人：_______
联系电话：_______
3.培训内容与要求
3.1培训课程设置
本次培训课程包括导游业务知识、旅游法规、旅游安全和应急处理等。
3.2培训教材与资料
3.3培训时间安排
培训时间为______个月，具体培训时间根据实际情况进行安排。
3.4培训考核方式
4.考核标准与方法
4.1考核内容与标准
考核内容包括导游业务知识、旅游法规、旅游安全和应急处理等。
4.2考核程序与流程
考核程序分为报名、培训、考试、成绩评定等环节。
4.3考核成绩评定
考核成绩由培训机构组织评定，最终成绩为笔试和口试成绩的平均值。
5.聘用条件与程序
5.1聘用资格要求
具备导游人员资格证书，通过本次培训考核，且无违法犯罪记录。
5.2聘用流程
1.导游人员提交报名材料；
2.培训机构对报名材料进行审核；
3.通过审核的导游人员参加培训；
4.培训考核合格者，与培训机构或旅游企业签订聘用合同。
5.3聘用合同期限
聘用合同期限为______年，自签订之日起生效。
6.薪酬待遇
6.1基本工资标准
导游人员基本工资为每月_______元。
6.2奖金与提成
导游人员完成工作任务后，可获得相应的奖金和提成。
6.3社会保险与公积金
导游人员按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
7.工作职责与义务
7.1导游人员工作职责
1.严格遵守国家法律法规和旅游行业规范；
2.负责游客的接待、讲解和引导；
3.提供优质的旅游服务，确保游客安全；
4.积极配合旅行社开展相关工作。
7.2导游人员工作义务
1.遵守旅行社规章制度，服从工作安排；
2.保守商业秘密，不得泄露游客隐私；
8.工作时间与休息
8.1工作时间规定
导游人员的工作时间为每日8小时，每周工作5天，休息2天。工作时间为标准工作时间，如遇节假日或特殊情况，工作时间及休息日可由旅行社根据实际情况进行调整。
8.2休息休假制度
导游人员享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、产假、婚假等休假待遇。具体休假天数和假期安排按照国家相关法律法规及旅行社的规定执行。
9.培训考核与聘用关系
9.1考核结果与聘用关系
导游人员考核合格后，旅行社有权根据考核结果决定是否聘用。聘用后，如导游人员考核不合格，旅行社有权解除聘用合同。
9.2考核不合格的处理
考核不合格的导游人员，旅行社将提供一次复考机会。复考不合格者，旅行社有权解除聘用合同，且不再提供复考机会。
10.合同变更与解除
10.1合同变更条件
在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。
10.2合同解除条件
1.导游人员严
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