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劳动合同法修正案及相关法规7篇

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第一章总则

第一条：为规范劳动合同的签订、履行、变更和终止，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本法修正案。

第二条：在中华人民共和国境内，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

第三条：用人单位应当依法成立，能够独立承担民事责任，具备法律、行政法规规定的劳动用工主体资格。劳动者应当具备劳动能力，并符合用人单位的用工条件。

第四条：劳动合同的签订、履行、变更和终止，应当遵守法律法规的规定，遵循诚实信用的原则。双方当事人应当相互尊重，平等协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。

第二章劳动合同的签订

第五条：用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定以下内容：

（一）劳动合同当事人的基本信息；

（二）劳动合同期限；

（三）工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬及支付方式和时间；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条：劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。劳动合同的签订应当遵循法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

第七条：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当如实告知各自的权利和义务，不得欺骗、胁迫或者乘人之危。劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

第八条：劳动合同的签订应当遵循公平原则，双方当事人的权利和义务应当平衡。用人单位不得以优势地位压制劳动者，不得损害劳动者的合法权益。

第三章劳动合同的履行

第九条：劳动合同一经签订，双方当事人应当认真履行。用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和生活保障，确保劳动者的合法权益得到保障。

第十条：劳动者应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，提高职业技能，遵守职业道德和操守。不得无故旷工、迟到早退或者擅自离职。

第十一条：在劳动合同履行过程中，双方当事人应当相互尊重，平等协商，共同解决工作中遇到的问题。用人单位不得对劳动者实施体罚、虐待或者变相惩罚。

第十二条：劳动合同履行过程中，如果发生不可抗力或者用人单位调整生产、经营状况等客观情况的变化，导致劳动合同无法继续履行的，双方当事人可以协商变更劳动合同的内容。

第四章劳动合同的变更

第十三条：劳动合同的变更应当遵循法律法规的规定和双方的约定。变更劳动合同的内容应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。

第十四条：用人单位因生产经营状况发生重大变化或者技术革新等原因，需要调整劳动者的工作岗位或者工作内容时，应当与劳动者协商一致，并确保调整后的工作岗位或者工作内容与劳动者的能力、兴趣相适应。

第十五条：劳动者因个人原因需要调整工作岗位或者工作内容时，也应当与用人单位协商一致。但劳动者不得滥用调整权利，影响正常的工作秩序和用人单位的生产经营。

第五章劳动合同的终止

第十六条：劳动合同的终止应当遵循法律法规的规定和双方的约定。有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪；

（四）用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条：在劳动合同终止前，用人单位应当与劳动者进行书面确认，明确双方的权利和义务。用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付劳动者的劳动报酬和社会保险费用。如果需要支付经济补偿金或者赔偿金等费用的，也应当一并支付。

第十八条：在劳动合同终止后，双方当事人应当遵守诚信信用原则，履行通知、协助等义务。用人单位不得以优势地位压制劳动者，不得损害劳动者的合法权益。劳动者也不得滥用权利，影响用人单位的正常生产经营和其他劳动者的权益。

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#中华人民共和国劳动合同法修正案

（XXXX年XX月XX日）

一、修正案内容

1.明确劳动关系建立时间：规定自用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系建立。

2.调整劳动合同签订时间：要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

3.规范试用期条款：明确试用期的