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2024年度精品酒店餐饮服务人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2被聘用方基本信息

2.聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称

2.2岗位职责描述

3.聘用期限

3.1起止时间

3.2合同续签条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息休假规定

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2业绩提成

5.3奖金及补贴

5.4社会保险及住房公积金

6.工作环境与安全

6.1工作环境要求

6.2安全生产责任

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

9.竞业限制条款

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同份数及效力

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：酒店

1.1.2注册地址：省市区路号

1.1.3法定代表人：X

1.1.4注册资本：人民币万元

1.2被聘用方基本信息

1.2.1姓名：X

1.2.2性别：男/女

1.2.3身份证号：

1.2.4地址：省市区路号

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位名称：餐饮服务员

2.2岗位职责描述：

2.2.1负责餐厅的日常服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、收银等；

2.2.2确保餐厅环境卫生整洁，维护餐厅秩序；

2.2.3配合厨师进行菜肴的准备工作，确保菜品质量；

2.2.4参与餐厅的各类培训活动，提高自身服务技能；

2.2.5遵守酒店各项规章制度，服从上级领导安排。

第三条聘用期限

3.1起止时间：自2024年X月X日起至2024年X月X日止

3.2合同续签条件：在合同到期前一个月，双方无异议的情况下，可以协商续签合同。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间规定：实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；

4.2休息休假规定：按照国家法定节假日安排休息，每周休息一日，如遇国家法定节假日，按国家规定放假。

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资：人民币元/月；

5.2业绩提成：根据餐厅营业额及个人业绩，按照约定比例提成；

5.3奖金及补贴：包括年终奖金、高温补贴、加班费等；

5.4社会保险及住房公积金：按照国家规定，为被聘用方缴纳社会保险及住房公积金。

第六条工作环境与安全

6.1工作环境要求：餐厅应保持整洁、舒适，符合国家相关卫生标准；

6.2安全生产责任：被聘用方应严格遵守酒店的安全规定，防止意外事故发生。

第七条培训与发展

7.1培训机会：酒店将提供各类培训课程，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等；

7.2职业发展规划：酒店将根据被聘用方的表现，提供职业晋升通道，帮助其实现职业发展目标。

第八条保密条款

8.1保密信息范围：包括但不限于酒店的经营策略、客户信息、员工信息、技术资料、商业秘密等；

8.2保密义务：被聘用方在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，未经书面同意，不得泄露或使用任何保密信息。

第九条竞业限制条款

9.1竞业限制范围：被聘用方在合同终止后，不得在相同行业或相近业务领域内，以任何形式参与竞争；

9.2竞业限制期限：自合同终止之日起，竞业限制期限为一年；

9.3违约责任：如被聘用方违反竞业限制条款，应向酒店支付违约金，金额为一个月的工资。

第十条违约责任

10.1违约情形：包括但不限于被聘用方未按照合同规定履行职责、违反保密义务、违反竞业限制条款等；

10.2违约责任承担方式：违约方应根据违约情形，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第十一条争议解决方式

11.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；

11.2争议解决机构：无特殊约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。

第十二条合同解除与终止

12.1合同解除条件：包括但不限于双方协商一致、被聘用方严重违反合同约定、发生不可抗力等；

12.2合同终止条件：合同到期自然终止，或因双方协商一致或法定原因提前终止。

第十三条其他约定事项

13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

13.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、薪资福利明细表等；

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