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环卫工人考核管理制度

一、制度目的

1.规范公司环卫工人考核管理行为，确保考核程序公正、

公平、透明；2.激励环卫工人的工作积极性和创造性，提升环

卫工人工作业绩；3.加强对环卫工作质量的控制，提升环境卫

生管理水平；4.建立考核机制，实现环卫工人聘用、薪资晋升

和岗位晋升等与工作成绩相关的管理制度。

二、范围

本《环卫工人考核管理制度》适用于公司内所有从事环卫

工作的职工。

三、制度制定程序

1.确定制度的起草组成，由公司相关部门负责人统领；2.

制定草案，采取征求意见的方式，在公司内部广泛征求职工和

相关部门的意见；3.综合收集、整合并审查，得出最终草案；

4.领导批准，正式公布并执行。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.

《行政管理法》5.公司《员工岗位聘用管理规定》6.公司《薪

资晋升管理制度》7.公司《绩效考核管理制度》

五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执

行程序、责任追究等方面的内容

1.考核标准

名称：《环卫工人考核标准》

范围：适用于公司内从事环卫工作的职工

目的：规定环卫工作考核标准，对员工进行考核，并综合

评价工作表现。

内容：根据工作内容和工作性质，分别将考核标准分为基

础性考核和附加性考核。基础性考核主要包括环境卫生、设备

维护等。附加性考核主要包括工作量、责任心等。

责任主体：公司人力资源部门

执行程序：按照考核标准，由考核人员进行考核，并进行

综合评价。结果公示后，根据考核结果进行薪资调整和岗位晋

升。

责任追究：对考核不合格的员工进行纪律处分，并在一定

时期内进行再次考核，若仍考核不合格，将被辞退。

2.月度考核

名称：《环卫工人月度考核管理制度》

范围：适用于公司内所有从事环卫工作的职工。

目的：制定月度考核管理制度，确定考核机制，监督环卫

工人的月度工作表现，激励环卫工人对质量的敏感度和责任

心。

内容：根据公司制定的工作计划，制定考核项目指标，进

行月度考核评估。

责任主体：公司人力资源部门

执行程序：根据考核结果进行奖惩，并公示考核结果。

责任追究：对考核不合格的员工，按照公司相关规定进行

纪律处分。

3.岗位晋升

名称：《环卫工人岗位晋升管理制度》

范围：适用于公司内所有从事环卫工作的职工。

目的：公正、公平地管理环卫工人的晋升，根据工作表现

给出合理的晋升机会。

内容：环卫工人在达成一定工作业绩后，可以享受晋升机

会，并按照环卫工人考核标准进行考核。

责任主体：公司管理部门

执行程序：员工可在规定时间内申请晋升，并提交个人工

作表现记录。人力资源部门进行考核，并最终决定是否进行晋

升。

责任追究：对于虚报工作表现，严重不实情况的员工，根

据公司相关规定进行纪律处分。

4.要求执行情况

名称：《环卫工人考核管理制度执行情况要求》

范围：适用于公司内所有从事环卫工作的职工。

目的：督促环卫工人和管理人员认真执行考核管理制度。

内容：对环卫工人和管理人员进行规矩性的教育，要求不

弄虚作假、不作弊，严格按照规定进行考核，并做好考核结果

信息的公示。

责任主体：公司管理部门

执行程序：每季度举行一次沙龙性会议，将考核和执行得

分展示出来。根据得分结果，对工作考核和执行情况做出统计

分析和措施调整。

责任追究：对未按照规定执行考核管理制度的员工，按照

公司相关规定进行纪律处分。