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2024年人社部规定版：标准劳动合同模板

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2劳动合同的期限

1.3劳动合同的订立程序

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应包含的基本事项

2.2劳动合同的附加条款

3.劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

3.2工作时间和休息休假

3.3劳动保护和安全

4.劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

4.2劳动合同变更的程序

5.劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

5.2劳动合同终止的条件

5.3经济补偿和赔偿

6.劳动合同的解除和终止的限制

6.1禁止解除劳动合同的情形

6.2禁止终止劳动合同的情形

7.劳动合同的续签

7.1劳动合同续签的条件

7.2劳动合同续签的程序

8.劳动合同的解除和终止后的权益保障

8.1离职证明和档案转移

8.2社会保险和公积金的转移和接续

9.劳动合同的违约责任

9.1劳动者违约责任

9.2用人单位违约责任

10.劳动合同争议的解决

10.1劳动争议的解决途径

10.2仲裁程序和裁决执行

11.劳动合同的附件

11.1附件的构成和效力

11.2附件的变更和解除

12.劳动合同的附则

12.1合同的生效和终止

12.2合同的解释和适用法律

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

13.2补充条款的有效性

14.合同的签署

14.1签署时间和地点

14.2签署人的代表性和授权

14.3合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，订立本劳动合同。

1.2劳动合同的期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__

日止。

1.3劳动合同的订立程序

甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，通过书面形式订立

本劳动合同。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应包含的基本事项

（1）甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所

在地及联系方式；

（2）甲乙双方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和

休息休假；

（3）甲乙双方的劳动报酬、支付方式和支付时间；

（4）甲乙双方的社会保险和福利待遇；

（5）甲乙双方的权利和义务；

（6）甲乙双方的保密义务和商业秘密保护；

（7）甲乙双方解除或者终止劳动合同的条件和程序；

（8）甲乙双方的其他约定。

2.2劳动合同的附加条款

甲乙双方可以在本劳动合同的基本事项之外，约定其他附加条

款，附加条款具有同等效力。

第三条劳动合同的履行

3.1双方的权利和义务

甲乙双方应严格履行本劳动合同约定的权利和义务，遵守国家的

法律法规和甲乙双方的规章制度。

3.2工作时间和休息休假

甲乙双方按照国家和地方人民政府的规定，实行标准工时制。甲

乙双方在合同期间应遵守工作时间规定，享有法定的休息休假权利。

3.3劳动保护和安全

甲乙双方应严格执行国家和地方人民政府有关劳动保护和安全

的规定，确保劳动者的人身安全和身体健康。

第四条劳动合同的变更

4.1劳动合同变更的条件

有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本劳动合同：

（1）甲乙双方协商一致；

（2）因国家法律法规发生变化，需要对劳动合同进行变更；

（3）因甲乙双方生产经营需要，经双方协商一致，可以对劳动

合同进行变更。

4.2劳动合同变更的程序

甲乙双方变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者

盖章确认。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同解除的条件

有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本劳动合同：

（1）甲乙双方协商一致