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标准劳动合同法7篇

篇1

第一章总则

第一条为规范劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当遵守法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第五条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日通知劳动者终止劳动合同，并按照有关规定向劳动者支付经济补偿。

第二章劳动合同的订立

第六条用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第七条劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。劳动者有权了解该岗位可能产生的职业危害及其后果，并有权要求用人单位提供必要的防护措施。

第八条劳动合同订立时，用人单位和劳动者应当对劳动合同的内容进行认真协商，达成一致意见后，由用人单位法定代表人或者其委托代理人签字或者盖章，并加盖用人单位公章，劳动者签字或者盖章。

第九条劳动合同文本由用人单位提供，并且应当将劳动合同文本交给劳动者一份。用人单位不得在签订劳动合同时向劳动者收取任何费用。

第十条禁止胁迫或者欺诈劳动者订立劳动合同。劳动者有权拒绝签订违背其真实意思的劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条劳动合同履行期间，用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。如需变更或者解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。

第十二条因不可抗力或者生产经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第十三条劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当提前三日通知劳动者，并按照有关规定向劳动者支付经济补偿。

第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。如需续订，应当重新协商并订立新的劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第十五条劳动合同解除或者终止时，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并按照有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额，根据双方协商或者按照法律法规的规定执行。

第十六条禁止违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。劳动者违法解除劳动合同的，也应当承担相应的法律责任。

第五章劳动争议处理

第十七条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议的，应当首先通过协商或者调解解决。协商或者调解不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也鼓励双方通过协商和调解解决争议，以维护劳动关系的和谐稳定。

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方XXXX公司，法定代表人XXXX，地址XXXX，联系方式XXXX。

第二条乙方XXXX，性别XXXX，年龄XXXX，身份证号码XXXX，住址XXXX，联系方式XXXX。

二、劳动合同期限

第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）