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人力资源公司实习报告（精选3篇）

人力资源公司篇1

人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的

专业认知实习是稳固我们的人力资源管理理论，让我们对各项人力资

源管理技术有所认识的一项根本的实践环节，从而全面感受人力资源

管理专业，指导将来的学习生活。

通过认知实习，让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源

管理工作的实际，要如何把所学的知识综合地运用于实践，了解企事

业单位对于人力资源管理的工作要求，指导学习生活，从而培养我们

独立从事人力资源管理工作的根本能力，为今后就业和从事人力资源

管理工作奠定根底。

20年1月14日至15日，我来到汕头市的海悦度假村。海悦度假

村属于季节性经营的一个公司，是夏季海边度假游玩的胜地。海悦度

假村经营的时间为每年的5月到10月，其他时间不营业。所以对于人

员的招聘安排，绩效考核机制，工资管理机制以及对员工的管理机制

都要根据营业季节的时间不同而做不同的安排，以免造成资源的浪费。

海悦度假村对于人力资源部门的设立并不完善，但对于人力资源管理

却也有工作要求。

20年1月16日，我来到了与海悦度假村相邻而建的逸景酒店。

逸景酒店的经营范围广泛，有KTV、中西厅、休闲中心、客房等等的

综合性酒店。设施齐全，装修典雅，而且经营战略会适时的利用环境

优势依靠海悦度假村的游客人数来制定吸引客人的方法。所以对于员

工的绩效评估安排，节假日的.薪资计算与人员安排，福利考勤管理都

由人力资源部门管理安排。逸景酒店的人力资源部门与人事部并立而

存，这与许多中小企业中的设置相同。很多人认为，专业职能化的人

力资源部门只存在于大企业，由此也可说明，人力资源管理并未在我

国企业中普遍存在，但却是公认的将会在短期中最受社会关注认可且

普遍存在的工作之一。

事实上，人力资源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗

位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规

划。

通过三天的走访，我了解到海悦度假村和逸景酒店对于人力资源

管理的一些要求，虽然对于正规的人力资源管理部门来说不够全面，

但对于还在学习这个专业的学生来说是能得到启发和借鉴的。

两所公司的人力资源部门所涉及包含的内容如下：

岗位工作内容：

1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、

人事档案管理制度、员工手册、实施细那么和人力资源部工作程序，

经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、开展战略和经营方案制

定公司的人力资源方案。

2、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的

人员编制，公司人员的档案进行统一的管理。负责员工薪酬方案的制

定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

3、根据公司开展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编

制各岗位的岗位。

人力资源公司实习报告篇2

一、：

将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论

的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的知识

结构，到达锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理

性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售

流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了

解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，

锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将

来的工作提供一些珍贵的实践经验。

二、实习时间：

20年7月8日至20年7月31日

三、实习地点：

四、实习单位概况：

深圳市鼎彝文化开展始于20__年，主要致力于旅游景区、主题公

园、大型演艺活动的筹划，是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公

司。公司主营旅游景区演艺规划筹划、景区节目编排制作，景区演艺

管理，景区活开工程筹划。公司在实践中形成了“创想、娱乐〞的核

心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人〞为定位，倡导“以智慧创

造演艺，以激情传递欢乐〞的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐

活动为核心的欢乐产品，打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、

筹划、制作、管理公司。

几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳

锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫国家遗址公园、

长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业

的景区演