【组织文化对保险新生代员工离职倾向的影响研究—以组织承诺为中介13000字】.docx

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2024-12-25 发布于湖北
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ADDINCNKISM.UserStyle组织文化对保险新生代员工离职倾向的影响研究—以组织承诺为中介

摘要

本文以苏州多家保险新生代员工作为研究对象，探讨组织文化对员工离职倾向的影响及员工组织承诺在这影响中的中介作用，通过文献资料法、问卷调查法、统计分析法研究组织文化是如何通过组织承诺影响离职倾向的。本文利用SPSS和SPSSAU软件对回收的问卷数据进行系统分析后，验证了研究假设并获得以下结论：1.组织文化的四个类型（团队型、灵活型、市场型、层级型）均与保险新生代员工的离职倾向存在显著的负相关性，其中团队型最为显著；2.该四个类型的组织文化与组织承