2024年安全生产拒绝管理制度(二篇) .pdf

2024年安全生产拒绝管理制度

1、员工依法有权对本单位工作中存在的问题提出批评、检举和控

告；

2、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；

3、单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、

控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或

者解除与其订立的劳动合同；

4、员工发现直接危及人身完全的紧急情况时，有权停止作业或采

取可能的应急措施并撤离作业现场；

5、单位不得因员工在第4条情况下停止作业或者采取急撤离措施

而降低其工资、福利等待遇或者解除与其签订黔劳动合同；

6、拒绝制度是员工依法享有的权利，是员工安全·健的保障；

7、员工拒绝安全生产的事项必须得到公正的调查，并对其拒绝的

事项落实整改；

8、员工因存在不符合安全生产要求的情况下拒绝工作，员工必须

依据单位规定的程序提出，不得私自处理；

9、制定单位员工反馈安全生产事项制度，并确保制度的有效性，

具体应包括责任部门与人员的确定、职责明确、渠道畅通、收集频

率、反馈及时。

2024年安全生产拒绝管理制度（二）

第一章总则

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第一条为了加强安全生产管理，减少和防止事故的发生，保障劳

动者的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，制

定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位的安全生产管理。

第三条安全生产是企事业单位的头等大事，所有员工都有责任和

义务参与安全生产工作。

第四条安全生产拒绝是指在工作中发现违反安全规定或存在安全

隐患的行为，员工有权利和义务拒绝相关工作。

第五条安全生产拒绝管理是指对员工发起的安全生产拒绝行为进

行管理和处理的制度。

第六条员工应当通过正常渠道向企事业单位的安全管理部门或汇

报人员报告安全生产拒绝行为，企事业单位应当及时受理并处理。

第七条企事业单位应当建立健全安全生产拒绝管理制度，明确相

关流程和责任分工。

第二章安全生产拒绝的条件和原则

第八条安全生产拒绝的条件包括以下情况：

（一）发现工作环境存在严重安全隐患，可能导致事故发生；

（二）违反安全规定导致已经发生事故的后果无法消除或扩大；

（三）违反安全规定导致可能发生事故的潜在危险无法消除；

（四）违反安全规定导致的工作内容与员工的主要工作职责不相

关。

第九条安全生产拒绝的原则包括以下要求：

（一）员工应当保持冷静和客观的态度，不能以个人主观意志为

由拒绝工作；

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（二）员工应当有明确的依据和事实依据，不能凭主观臆测或个

人偏见拒绝工作；

（三）员工应当遵守企事业单位的规章制度和工作任务，不能利

用安全生产拒绝行为滥用权利；

（四）企事业单位应当保障员工的安全生产权益，合理安排员工

的工作任务和工作环境。

第三章安全生产拒绝的流程和责任分工

第十条安全生产拒绝的流程包括以下步骤：

（一）员工发现安全隐患或违反安全规定的行为后，应当及时向

企事业单位的安全管理部门或汇报人员报告；

（二）企事业单位的安全管理部门或汇报人员应当及时受理并初

步调查；

（三）安全管理部门或汇报人员决定是否召开安全生产拒绝会

议，参与会议的人员包括员工、企事业单位的相关负责人和安全管理

部门的代表。

第十一条安全生产拒绝会议的责任分工包括以下职责：

（一）安全管理部门的代表负责主持会议，组织调查和收集证

据；

（二）员工应当提供相关事实依据和证据，并参与会议讨论；

（三）企事业单位的相关负责人应当提供工作相关的情况和解决

方案；

（四）安全管理部门的代表负责记录会议过程和决定，并起草会

议纪要。

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第十二条安全生产拒绝会议应当根据实际情况，作出相关决定，

并将决定通知企事业单位的相关人员。

第四章安全生产拒绝的处理和后续工作