事业单位考进去的聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位考进去的聘用合同

本合同目录一览

1.聘用合同的签订

1.1签订条件

1.2签订程序

1.3签订期限

2.聘用人员的职责和权利

2.1工作职责

2.2权利保障

2.3培训和学习

3.聘用合同的解除和终止

3.1解除条件

3.2终止条件

3.3解除和终止的程序

4.聘用合同的续签

4.1续签条件

4.2续签程序

4.3续签期限

5.聘用人员的待遇

5.1工资待遇

5.2福利待遇

5.3保险待遇

6.工作时间和休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.争议解决

8.1争议类型

8.2争议解决方式

8.3争议解决程序

9.合同的变更和解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更和解除的程序

10.聘用合同的违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.聘用合同的争议处理

11.1争议类型

11.2争议处理方式

11.3争议处理程序

12.其他约定

12.1双方的其他约定

12.2补充条款

13.合同的生效、修改和废止

13.1生效条件

13.2修改条件

13.3废止条件

14.合同的附件

14.1附件内容

14.2附件效力

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同的签订

1.1签订条件

1.1.1应聘者应具备国家规定的相关学历和专业技术资格。

1.1.2应聘者应通过事业单位的公开招聘考试，成绩合格。

1.1.3应聘者应符合事业单位招聘规定的其他条件。

1.2签订程序

1.2.1聘用单位应在招聘公告中明确聘用合同的签订程序。

1.2.2应聘者在接到聘用通知后，应在规定时间内与聘用单位签订聘用合同。

1.2.3聘用合同签订时，应提交相关证件和材料，进行资格审查。

1.3签订期限

1.3.1聘用合同的签订期限一般为三年。

1.3.2初次就业的毕业生与聘用单位签订聘用合同时，可签订固定期限的聘用合同。

1.3.3续签聘用合同时，双方可协商确定合同期限。

第二条聘用人员的职责和权利

2.1工作职责

2.1.1聘用人员应按照聘用合同的约定，认真履行工作职责。

2.1.2聘用人员应遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度。

2.1.3聘用人员应保持职业操守，不得泄露单位的商业秘密。

2.2权利保障

2.2.1聘用人员享有国家规定的休假权利。

2.2.2聘用人员享有参加单位组织的培训和学习的权利。

2.2.3聘用人员有权获得与本人工作业绩相应的工资和福利待遇。

2.3培训和学习

2.3.1聘用单位应定期组织聘用人员进行业务培训和学习。

2.3.2聘用人员应积极参加培训和学习，提高自身素质和能力。

2.3.3聘用单位应根据工作需要，为聘用人员提供学习和提升的机会。

第三条聘用合同的解除和终止

3.1解除条件

3.1.1聘用人员达到法定退休年龄，应解除聘用合同。

3.1.2聘用人员因病因残丧失劳动能力，经鉴定后，应解除聘用合同。

3.1.3聘用人员因个人原因提出辞职，应提前通知聘用单位，解除聘用合同。

3.2终止条件

3.2.1聘用合同到期，双方未续签的，聘用合同自然终止。

3.2.2聘用单位因客观原因需要裁减人员，依法进行经济性裁员的，聘用合同终止。

3.2.3法律、法规规定的其他终止条件。

3.3解除和终止的程序

3.3.1聘用合同解除或终止前，双方应进行协商，明确解除或终止的原因、时间和相关事项。

3.3.2聘用合同解除或终止后，聘用单位应在规定时间内为聘用人员办理相关手续。

3.3.3解除或终止聘用合同后，聘用人员应按照约定归还单位提供的住房、交通工具等。

第四条