- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位编外用工聘用合同范本
本合同目录一览
第一条:聘用合同的基本条款
1.1聘用单位的名称和地址
1.2受聘人员的姓名和身份证号码
1.3聘用岗位和职责
1.4聘用期限
1.5工作时间和休息休假
1.6劳动报酬
1.7社会保险和福利待遇
1.8劳动保护和职业卫生
1.9保密事项
1.10合同的变更、解除和终止
1.11违约责任
1.12争议解决方式
1.13其他约定事项
1.14合同的生效、变更和解除
第一部分:合同如下:
第一条:聘用合同的基本条款
1.1聘用单位的名称和地址
1.1.1单位名称:×××事业单位
1.1.2单位地址:××省××市××区××路××号
1.2受聘人员的姓名和身份证号码
1.2.1姓名:×××
1.2.2身份证号码:××××××××××××××××
1.3聘用岗位和职责
1.3.1岗位:×××(具体岗位名称)
1.3.2职责:×××(具体职责描述)
1.4聘用期限
1.4.1合同期限:自××年××月××日至××年××月××日
1.4.2试用期:自××年××月××日至××年××月××日
1.5工作时间和休息休假
1.5.1工作时间:每周工作五天,周一至周五,每天工作八小时
1.5.2休息休假:按照国家法定节假日和单位规定的年假、病假、事假等进行安排
1.6劳动报酬
1.6.1基本工资:××元/月
1.6.2绩效工资:根据工作绩效考核结果发放
1.6.3奖金:根据单位规定和业绩考核结果发放
1.6.4补贴:根据单位规定和工作需要给予相应补贴
1.7社会保险和福利待遇
1.7.1养老保险:按照国家和地方政策规定参加养老保险
1.7.2医疗保险:按照国家和地方政策规定参加医疗保险
1.7.3失业保险:按照国家和地方政策规定参加失业保险
1.7.4工伤保险:按照国家和地方政策规定参加工伤保险
1.7.5生育保险:按照国家和地方政策规定参加生育保险
1.7.6福利待遇:享受国家法定节假日、年假、探亲假等福利待遇
1.8劳动保护和职业卫生
1.8.1单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品
1.8.2单位应定期进行职业健康检查,保障员工身体健康
1.9保密事项
1.9.1受聘人员应遵守国家的法律法规和单位的保密制度
1.9.2受聘人员不得泄露单位的商业秘密和技术秘密
1.10合同的变更、解除和终止
1.10.1合同的变更:需经双方协商一致,并书面签订变更协议
1.10.2合同的解除:按照国家和地方政策规定和单位的规定进行解除
1.10.3合同的终止:聘用期限届满或者双方协商一致终止合同
1.11违约责任
1.11.1双方违反合同规定,应承担相应的违约责任
1.11.2单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等,应承担相应的法律责任
1.11.3受聘人员未按照合同约定履行工作职责、违反保密规定等,应承担相应的法律责任
1.12争议解决方式
1.12.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决
1.12.2如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼
1.13其他约定事项
1.13.1双方在签订合同时,可根据实际情况约定其他相关事项
1.13.2双方约定的事项应符合国家法律法规和政策规定
1.14合同的生效、变更和解除
1.14.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效
1.14.2合同的变更和解除应遵循双方约定和法律法规规定
1.14.3合同的失效、变更和解除,应及时办理相关手续,并书面通知对方。
第八条:培训和继续教育
8.1单位应根据工作需要和受聘人员的实际情况,提供必要的岗位培训和继续教育机会
8.2受聘人员应积极参加单位组织的培训和继续教育活动,提高自身业务能力和综合素质
8.3单位对受聘人员进行培训和继续教育的时间、内容、方式等作出具体安排,并通知受聘人员
8.4受聘人员在培训和继续教育期间,享有工资、福利等待遇
8.5受聘人员经培训和继续教育,取得相应证书或成绩,单位应给予适当奖励或补贴
第九条:考核与评价
9.1单位应建立完善的考核制度,对受聘人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核
9.2受聘人员应接受单位的考核,如实提供个人信息和工作情况
9.3单位应根据考核结果,对受聘人员进行奖惩、培训、晋升等
文档评论(0)