绩效考核面谈表.docx

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绩效考核面谈表

部门

职位

姓名

考核日期

工作成功的方面

工作中需要改善的地方

是否需要接受一定的培训

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况

本人认为本部门工作最好、最差是谁？全公司呢？

对考核有什么意见

希望从公司得到怎样的帮助

下一步的工作和绩效的改进方向

面谈人签名：

日期：

备注：

说明：1、绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的考核信息，并最终提高员工的业绩；

2、绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。

该用户很懒，什么也没介绍

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