绩效考核方案模板汇总十篇【实用】.pdfVIP

绩效考核方案模板汇总十篇

绩效考核方案篇1

为加大检查考核力度，促进各部门有效地开展创造性的工

作，确保公司年、季、月工作计划及其他各项工作任务顺利完成，

本着公平、公正、公开的原则，结合“新小区开发计划”，制订

本考核办法。

一、考核对象。

公司对各部门进行整体考核，部门负责人为考核责任人，考

核结果只与考核责任人季薪挂钩。各部门内部的考核，可参照本

办法自行制定，并报公司综合办备案，由综合办负责检查监督。

二、考核办法。

1、公司按照职责履行情况、计划完成情况、制度落实情况、

协作精神四方面进行累积积分百分制综合考评。配分标准为：职

责履行40分，计划完成40分，制度落实15分，协作精神5分。

每月考评一次，季度汇总平均。

2、得分的调节有三项：一是凡受公司通报表扬或业主、新

闻媒体等书面表扬的，每次在月考核分数基础上加3分；受到公

司通报批评或业主、新闻媒体等书面批评的，每次在月考核分数

基础上扣3分。二是每季度由员工填写“部门经理季度工作绩效

评价表”，对本部门负责人进行评议。在季度考核得分的基础上，

优秀的加2分，良好的加1分，基本称职不变，不称职扣1分。

三是根据各部门新项目进度计划分解任务完成情况和临时安排

的一些未能记录在案的工作任务完成情况，在季度考核得分基础

上，总经理享有1～10分的调节权，副总经理享有1～5分的调

节权，最后得分，便是该部门考核责任人季薪的百分比修正数。

3、计算方法：按四大考核项目（职责履行、任务完成、制

度落实、协助精神）的次级分项配分为准，增减均不突破。月积

分为各考核项目积分总合；季度得分为三个月得分的平均数。（如

某部门一月份得分90分，二月份80分，三月份100分，则第一

季度部门得分为（90+80+100）÷3=90分）。部门负责人实际发

放季薪=原季薪金额×调节后的最后季度考核得分÷100。（如某

部门季度考核得分为95分。考核责任人原季薪为1000元，则实

发季薪为：1000×95%=950元）。

三、具体实施细则和量化标准。

（一）职责履行情况（40分）。（见《各部门职责量化考

核标准》）

（二）计划完成情况（40分）。

1、周工作计划满分为10分

（1）周工作计划上交时间为每周一上午12：00之前，准时

上交者积1分；

（2）周计划内容全部完成积10分，有未完成项的，按每项

的平均分计算完成项积分；

（3）周计划实际完成情况情况由综合办抽查，弄虚作假的，

双倍扣分；

（4）按计划正在进行的长期性工作，因主动性不足没有进

展的，不得分；

（5）没有列入周计划，由公司领导安排或其他部门提出应

由本部门承担的任务，完成的不计分，完不成的每项扣1分。

（6）各部门内部业务学习不参与周计划考核。

2、月度考核得分满分为40分

（1）四周得分累计为月度考核得分；

（2）每季度的最后一个月，按五周得分累计。每周计划完

成配分为8分。当月满分仍为40分。

（三）制度落实情况（15分）。

1、考勤（4分）

每周无迟到、早退、旷工的，积1分。

2、卫生（4分）

（1）每周二上午10：00为卫生集中检查时间；

（2）检查由综合办召集，各单位参加1人，准时参加者积

1分，无论何原因，能参加而未准时参加的，不得分；

（3）当周卫生最优的奖1分，并列的各奖0.5分，全部达

到标准的，各得0.5分。

3、学习培训（5分）

（1）公司组织的学习，能按要求参加，并主动及时上交学

习心得体会者积1分，有考试不及格或不能及时上交心得体会者

不得分；

（2）各单位自行组织并坚持业务培训学习，每周至少一次，

积1分。

4、其他（2分）

（1）月内没有违反国家有关法律、法规、条例而被执法部

门处理者，积1分；

（2）月内没有违反公司纪律和其他制度的，积1分。

（四）协作精神（5分）。

1、尽力完成本部门应完成的工作，积1分，凡发现