2024版专业人力资源管理服务合同.docx

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2024版专业人力资源管理服务合同

甲方（委托方）：_______________________

乙方（受托方）：_______________________

鉴于甲方需要专业的人力资源管理服务以提高其人力资源管理效率和效果，乙方作为专业的人力资源服务机构，具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方为甲方提供人力资源管理服务事宜，签订本合同。

第一条服务内容

1.1乙方应向甲方提供以下人力资源管理服务：_______________________

1.2服务的具体内容、范围和要求应详细列明在附件一中。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条服务费用及支付方式

3.1本合同服务费用总额为人民币（大写）：（￥）

3.2支付方式：_______________________

3.3预付款：_______________________

3.4进度款：_______________________

3.5尾款：_______________________

3.6乙方应提供合法有效的发票。

第四条甲方的权利与义务

4.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务。

4.2甲方应按照合同约定及时支付服务费用。

4.3甲方应提供乙方所需的相关资料和信息。

4.4甲方应保证所提供资料的真实性和合法性。

第五条乙方的权利与义务

5.1乙方有权按照合同约定收取服务费用。

5.2乙方应按照合同约定提供专业、高质量的人力资源管理服务。

5.3乙方应对服务过程中知悉的甲方商业秘密保密。

5.4乙方应按照甲方的要求，提供服务的进度报告。

第六条服务成果的验收

6.1服务成果的验收标准：_______________________

6.2验收程序：_______________________

6.3验收结果：_______________________

第七条知识产权

7.1乙方在提供服务过程中产生的知识产权归_______所有。

7.2甲方对乙方提供的服务成果享有使用权。

第八条保密条款

8.1双方应对合同内容及在履行合同过程中知悉的对方商业秘密保密。

8.2保密期限：_______________________

第九条违约责任

9.1如甲方未按期支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：_______________________

9.2如乙方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：_______________________

第十条合同的变更与解除

10.1合同一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

10.2合同的变更和解除应采用书面形式。

第十一条不可抗力

11.1因不可抗力导致不能履行或完全履行合同的，受影响的一方应及时通知对方，并提供证明。

11.2不可抗力事件的处理方式：_______________________

第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。

12.2协商不成时，可提交_______________________仲裁委员会仲裁。

12.3仲裁不成时，可向_______________________人民法院提起诉讼。

第十三条其他约定

13.1本合同附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

13.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。

第十四条合同生效

本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______________________

授权代表（签字）：_______________________

日期：_______________________

乙方（盖章）：_______________________

授权代表（签字）：_______________________

日期：_______________________

（注：以上内容为合同范本，具体条款需根据实际情况进行调整和补充。）

[正文结束]

第十五条附件及其他补充说明

15.1附件列表：

（1）附件一：人力资源管理服务详细内容及服务标准；

（2）附件二：服务进度计划及关键里程碑；

（3）附件三：服务成果验收标准及方法；

（4）附件四：保密协议详细条款；

（5）附件五：知识产权归属及使用规定。

15.2违约行为及认定：

（1）甲方未按合同约定时间支付服务费用，视为违约；

（2）乙方提