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劳务派遣管理规定范文(4篇).pdfVIP

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劳务派遣管理规定范文

第一章总则

第一条为加强劳务派遣管理,维护劳务派遣工作的正常秩序,保

障派遣工人的合法权益,根据《劳动合同法》等相关法律法规,制定

本规定。

第二条劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位从事劳

动,用工单位支付劳动报酬并承担劳动保护责任的一种用工形式。

第三条劳务派遣必须遵守国家法律法规和劳动合同有关规定,尊

重派遣工人的权益,负有相应的法律责任。

第四条用人单位与劳务派遣公司之间应签订书面劳务派遣合同,

明确双方权责、职责和服务内容等。

第五条劳务派遣公司应当具备国家规定的办理劳务派遣业务的资

格和条件,获取相应证照。

第六条劳务派遣工人的权益受法律保护,用工单位和劳务派遣公

司应当共同维护派遣工人的合法权益。

第七条劳务派遣工人享有与招用单位相同的工作待遇和劳动保护

权益,用工单位和劳务派遣公司应当平等对待,不得歧视。

第八条劳务派遣工人在用工单位享有与正式员工相同的劳动安全

和职业健康权益,用工单位应当保证劳务派遣工人的劳动安全和职业

健康。

第九条劳动合同的违反法律法规或劳动合同约定,应当承担相应

的法律责任。

第1页共15页

第十条进行劳务派遣的用工单位和劳务派遣公司应当建立健全劳

动纠纷处理机制,及时处理劳动纠纷。

第二章劳务派遣工人的权益

第十一条劳务派遣工人享有与招用单位正式员工相同的工作待

遇,包括工资水平、工作时间和休假制度等。

第十二条劳务派遣工人的工资应当按照国家有关规定,不低于当

地最低工资标准,并按时支付。

第十三条劳务派遣工人的工作量、工作强度和工作环境应当与正

式员工相同,不得区别对待。

第十四条劳务派遣工人享有与正式员工相同的劳动保护权益,用

工单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。

第十五条劳务派遣工人应当参加用人单位的工会组织,享受工会

组织的服务和保护。

第十六条劳务派遣工人与正式员工享有同样的社会保险和福利待

遇,用工单位应当依法缴纳社会保险费。

第十七条用工单位和劳务派遣公司应当按照国家有关规定,为劳

务派遣工人提供必要的培训和职业进修机会。

第十八条劳务派遣工人在用工单位享有与正式员工相同的工作机

会和晋升空间。

第十九条劳务派遣工人在用工单位工作期满,有权优先与用工单

位签订劳动合同,正式成为用工单位的员工。

第三章劳务派遣的管理和监督

第二十条劳务派遣公司应当依法办理劳务派遣业务,按照国家有

关规定向相关主管部门进行备案。

第2页共15页

第二十一条劳务派遣公司应当建立健全劳务派遣管理制度,对派

遣工人的权益进行保护和维护。

第二十二条劳务派遣公司应当建立劳务派遣工人档案,记录派遣

工人的基本情况、工作经历和工资等信息。

第二十三条劳务派遣公司应当及时向派遣工人提供有关劳动合

同、社会保险等方面的咨询和指导。

第二十四条劳务派遣公司应当定期对派遣工人进行职业培训,提

高其技能水平和职业素养。

第二十五条用工单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规,向

劳务派遣公司支付劳务派遣工人的工资和社会保险费等。

第二十六条用工单位和劳务派遣公司应当加强对劳务派遣工人的

管理和监督,确保其合法权益得到保障。

第二十七条相关主管部门应当加强对劳务派遣的监督和管理,及

时处理劳务派遣工人的投诉和纠纷。

第四章法律责任

第二十八条用人单位和劳务派遣公司违反本规定的,由劳动行政

部门责令改正,可以处以罚款。

第二十九条用工单位不按时支付劳务派遣工人的工资和社会保险

费等的,应当按照国家有关规定承担相应的法律责任。

第三十条劳务派遣公司未按照国家有关规定办理备案手续的,不

得开展劳务派遣业务,相关主管部门可以责令停业整顿。

第三十一条违反本规定,侵犯劳务派遣工人的合法权益的,应当

依法承担相应的法律责任。

第五章附则

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