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劳务派遣管理规定范文
第一章总则
第一条为加强劳务派遣管理,维护劳务派遣工作的正常秩序,保
障派遣工人的合法权益,根据《劳动合同法》等相关法律法规,制定
本规定。
第二条劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位从事劳
动,用工单位支付劳动报酬并承担劳动保护责任的一种用工形式。
第三条劳务派遣必须遵守国家法律法规和劳动合同有关规定,尊
重派遣工人的权益,负有相应的法律责任。
第四条用人单位与劳务派遣公司之间应签订书面劳务派遣合同,
明确双方权责、职责和服务内容等。
第五条劳务派遣公司应当具备国家规定的办理劳务派遣业务的资
格和条件,获取相应证照。
第六条劳务派遣工人的权益受法律保护,用工单位和劳务派遣公
司应当共同维护派遣工人的合法权益。
第七条劳务派遣工人享有与招用单位相同的工作待遇和劳动保护
权益,用工单位和劳务派遣公司应当平等对待,不得歧视。
第八条劳务派遣工人在用工单位享有与正式员工相同的劳动安全
和职业健康权益,用工单位应当保证劳务派遣工人的劳动安全和职业
健康。
第九条劳动合同的违反法律法规或劳动合同约定,应当承担相应
的法律责任。
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第十条进行劳务派遣的用工单位和劳务派遣公司应当建立健全劳
动纠纷处理机制,及时处理劳动纠纷。
第二章劳务派遣工人的权益
第十一条劳务派遣工人享有与招用单位正式员工相同的工作待
遇,包括工资水平、工作时间和休假制度等。
第十二条劳务派遣工人的工资应当按照国家有关规定,不低于当
地最低工资标准,并按时支付。
第十三条劳务派遣工人的工作量、工作强度和工作环境应当与正
式员工相同,不得区别对待。
第十四条劳务派遣工人享有与正式员工相同的劳动保护权益,用
工单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
第十五条劳务派遣工人应当参加用人单位的工会组织,享受工会
组织的服务和保护。
第十六条劳务派遣工人与正式员工享有同样的社会保险和福利待
遇,用工单位应当依法缴纳社会保险费。
第十七条用工单位和劳务派遣公司应当按照国家有关规定,为劳
务派遣工人提供必要的培训和职业进修机会。
第十八条劳务派遣工人在用工单位享有与正式员工相同的工作机
会和晋升空间。
第十九条劳务派遣工人在用工单位工作期满,有权优先与用工单
位签订劳动合同,正式成为用工单位的员工。
第三章劳务派遣的管理和监督
第二十条劳务派遣公司应当依法办理劳务派遣业务,按照国家有
关规定向相关主管部门进行备案。
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第二十一条劳务派遣公司应当建立健全劳务派遣管理制度,对派
遣工人的权益进行保护和维护。
第二十二条劳务派遣公司应当建立劳务派遣工人档案,记录派遣
工人的基本情况、工作经历和工资等信息。
第二十三条劳务派遣公司应当及时向派遣工人提供有关劳动合
同、社会保险等方面的咨询和指导。
第二十四条劳务派遣公司应当定期对派遣工人进行职业培训,提
高其技能水平和职业素养。
第二十五条用工单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规,向
劳务派遣公司支付劳务派遣工人的工资和社会保险费等。
第二十六条用工单位和劳务派遣公司应当加强对劳务派遣工人的
管理和监督,确保其合法权益得到保障。
第二十七条相关主管部门应当加强对劳务派遣的监督和管理,及
时处理劳务派遣工人的投诉和纠纷。
第四章法律责任
第二十八条用人单位和劳务派遣公司违反本规定的,由劳动行政
部门责令改正,可以处以罚款。
第二十九条用工单位不按时支付劳务派遣工人的工资和社会保险
费等的,应当按照国家有关规定承担相应的法律责任。
第三十条劳务派遣公司未按照国家有关规定办理备案手续的,不
得开展劳务派遣业务,相关主管部门可以责令停业整顿。
第三十一条违反本规定,侵犯劳务派遣工人的合法权益的,应当
依法承担相应的法律责任。
第五章附则
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