生产经营聘用工人合同书6篇.docx

生产经营聘用工人合同书6篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（工人）：[工人姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

学历：[学历]

专业：[专业]

地址：[工人地址]

联系电话：[工人联系电话]

一、合同期限

1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期天数]天。

2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期天数]天。

二、工作内容与地点

1.工作内容：[具体工作内容]

2.工作地点：[工作地点]

三、劳动报酬与福利待遇

1.试用期工资：[试用期工资数额]元/天。

2.正式聘用期工资：[正式聘用期工资数额]元/天。

3.加班工资：加班工资按基本工资的[加班工资比例]倍计算。

4.社保福利：公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

5.其他福利：[其他福利待遇]

四、劳动纪律与规章制度

1.考勤制度：乙方需遵守公司的考勤制度，迟到、早退、旷工等情形将按照公司规定处理。

2.工作规范：乙方需遵守公司的工作规范，保持工作场所的整洁、安全等。

3.保密义务：乙方需对公司商业机密和客户信息保密，不得泄露。

4.其他纪律：[其他劳动纪律和规章制度]

五、合同变更与解除

1.试用期解除：试用期双方均可随时解除，甲方需提前告知乙方，乙方需做好工作交接。

2.正式聘用期解除：双方需提前协商，甲方需支付乙方相应的经济补偿。

3.合同变更：双方协商一致的，可以变更合同内容，包括但不限于工作岗位、劳动报酬等。

4.其他变更与解除情形：[其他合同变更与解除情形]

六、争议解决与法律责任

1.争议解决：如双方发生争议，应首先通过协商方式解决，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。

2.法律责任：双方需遵守合同约定，违约方需承担相应的法律责任，包括但不限于违约金、赔偿金等。

3.其他法律责任：[其他争议解决和法律责任条款]

甲方（签字/盖章）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事_________工作，具体岗位和要求详见附件1。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日，每月至少休息_________日。

3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，具体金额详见附件2。

2.甲方每月至少支付乙方工资一次，支付日期为每月的_________日。

3.甲方应根据乙方的岗位变化及时调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按相关规定给予乙方医疗期和工伤待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

2.甲方应建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范。

3.甲方应按相关规定对乙方进行职业危害防护教育，并配备相应的防护设施。

七、规章制度及违约责任

1.甲