企业合法解除劳动合同的情形.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业合法解除劳动合同的情形

本合同目录一览

第一条：合同背景与目的

1.1：甲乙双方的简要介绍

1.2：签订劳动合同的目的和背景

第二条：合同解除的定义与范围

2.1：合同解除的定义

2.2：合同解除的范围

第三条：合法解除劳动合同的情形

3.1：员工严重违反公司规章制度

3.2：员工严重失职、营私舞弊

3.3：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响

3.4：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作

3.5：员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作

3.6：公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议

第四条：合同解除的程序与通知

4.1：甲乙双方在合同解除前的沟通与协商

4.2：甲乙双方在合同解除时的通知程序

第五条：合同解除后的权益处理

5.1：员工工资、福利的支付

5.2：社会保险的转移与接续

5.3：经济补偿金的支付标准与方式

第六条：保密协议

6.1：员工对公司在解除劳动合同后需承担的保密义务

第七条：竞业限制

7.1：员工在解除劳动合同后从事与公司业务相同或相似行业的限制

7.2：竞业限制的期限与地域范围

7.3：竞业限制的补偿与违约责任

第八条：争议解决方式

8.1：双方在解除劳动合同过程中发生的争议解决方式

第九条：违约责任

9.1：甲乙双方在解除劳动合同时的违约责任

第十条：合同的生效、修改与终止

10.1：合同的生效条件

10.2：合同的修改程序

10.3：合同的终止条件

第十一条：其他约定

11.1：双方认为需要约定的其他事项

第十二条：法律适用与争议解决

12.1：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律

第十三条：合同的附件

13.1：劳动合同解除协议书

13.2：保密协议

13.3：竞业限制协议

第十四条：双方签字盖章

14.1：甲乙双方代表签字

14.2：公司盖章

14.3：员工签字

第一部分：合同如下：

第一条：合同背景与目的

1.1：甲乙双方的简要介绍

1.2：签订劳动合同的目的和背景

为了明确甲乙双方的权利和义务，确保双方在劳动合同解除过程中的权益得到保障，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，签订本合同。

第二条：合同解除的定义与范围

2.1：合同解除的定义

本合同所称的“合同解除”，是指甲乙双方在符合国家法律法规、双方约定的条件下，经过协商一致，提前终止劳动合同的法律效力。

2.2：合同解除的范围

本合同适用于公司因合法原因解除与员工之间的劳动合同，包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响等情况。

第三条：合法解除劳动合同的情形

3.1：员工严重违反公司规章制度

（2）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。

3.2：员工严重失职、营私舞弊

（1）利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取不正当利益的；

（2）泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失的。

3.3：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响

员工在履行劳动合同期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，经公司提出，拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

3.4：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作

员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司可以解除劳动合同。

3.5：员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作

员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。

3.6：公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议

公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除劳动合同。

第四条：合同解除的程序与通知

4.1：甲乙双方在合同解除前的沟通与协商

公司在解除劳动合同前，应当与员工进行沟通与协商，说明解除劳动合同的原因、依据及相关法律规定。

4.2：甲乙双方在合同解除时的通知程序

双方确认解除劳动合同的，应当书面通知对方。员工应当在接到解除劳动合同通知之日起____日内，办理工作交接手续，离开公司。

第五条：合同解除后的权益处理

5.1：员工工资、福利的支付

公司应在合同解除后____日