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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

语

孔子

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

孔子（春秋时期，前551-479），字仲尼。排行老二，汉族人，

春秋时期鲁国人。孔子是我国古代伟大的思想家和教育家，理论政

治家，儒家学派创始人，世界最著名的文化名人之一。编撰了我国

第一部编年体史书《春秋》。

西方学者一直将孔子、耶稣、释迦牟尼并称为“世界三圣”。

《论语》，是我国传统文化思想的源头，也是我们中国人的思想

库。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

立足职场的长远投资

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

一切便不值得一提了。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

赚钱”的理念。

东易日盛的用人观念是：“在用人方面首先要讲人品、讲诚信，诚信是

做人的根本。我们可能不选最聪明的，但会选最诚实的，人品好是根本前提。

行业特点决定了这一点：“我们的客户与我们所做的工作要求我们的必须是

讲诚信、有责任心的人。”

“如果人品出问题，我们坚决不用；能力出问题我们可以给他换岗位。”

这是东易日盛的用人原则。因此，在招聘过程中，东易日盛会对侯选人估相

应的背景调查，了解以前的工作业绩和个人品质以及前雇主的评价。利有种

方法并不足以证明侯选者是一个诚信之人，很多时候还要从日常工作中考察。

东易日盛现在有员工1300多人，职位类别也比较多，如果有员工觉得现

在的职位不适合自己，但有很好的人品、有敬业精神，东易日盛就会挖掘其

在其他方面的能力，提供一个舞台，使其可以在那个舞台表现得很优秀。东

易日盛设立了一个内部小型人才市场，如果员工觉得自己不适合现在的职位，

便可以进行内部流动。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

子曰“骥不称其力，称其德也。”意思就是说，对于千里马，不称赞

它的力气，要称赞它的品质。尚德不尚力，重视品质超过重视才能，这是

儒家文化中招贤纳士的标准，也是今天企业选拔人才的标尺。

立业先立德，做事先做人。

能力，是知识、技能、职能的总和，决定着一个人的工作效率，是评判

个人价值的重要的标准

道德，是发挥个人价值的起点，是得到他人认可、社会支持的基本条件，

是个人竞争的源泉。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

了芳邻一样。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

到牛根生，除了他一手缔造的蒙牛“火箭速度”，最著

中的就是那“中国捐股第一人”的名头了。2005年1月17

日，牛根生宣布，他将在有生之年把所有股份红利的51%

捐赠给“老牛基金会”。在其天年之后，将其所持的股

份全部捐给“老牛基金会”。其妻与子女每人只领取不

低于北京、上海、广州三地平均工资的月生活费。2002

年底，牛根生萌生了捐出自己全部股份的想法，作为蒙

牛百年发展的基金保障。2003年，“老牛专项基金”成

立，将捐股提上日程。次年，为老牛专项基金而创立的机构蒙牛事业发展促进

会注册完成。2005年捐股消息公布之后，牛根生又于2006年2月9日，将自己在

蒙牛集团2%的股份转至内蒙古老牛公益事业促进会，这部分股份当时市值2亿

多。牛根生的散财之举，从未间断，从小至大，从少至多。用牛根生自己的话

说，在他有生之年，就享受至了“从无到有，再从有至无”的快乐。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》