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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

创建省级卫生单位实施方案

1.引言

本文档旨在提供一个创建省级卫生单位的实施方案，以保障全省范

围内的卫生事业发展和卫生服务质量提升。该实施方案包括了创立省

级卫生单位的步骤、组织架构、人员配备、设施建设和运营管理等方

面的内容。

2.创立省级卫生单位的步骤

创建省级卫生单位需要经过以下步骤：

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2.1确定需求和目标

首先，需要对省级卫生单位的需求进行全面的调研和分析，包括人

口健康状况、医疗资源分布、卫生服务需求等，以此为基础确定创立

该单位的目标。

2.2确定法律依据

根据国家相关卫生法律法规，确定省级卫生单位的法律依据，明确

其法定地位和职责权限。

2.3确定组织机构

根据省级卫生单位的职能和需要，构建合理的组织架构，包括行政

部门、医疗服务部门、科研教学部门等，明确各部门的职责和权责。

2.4人员配备和培训

根据省级卫生单位的规模和职能确定所需人员的数量和岗位要求，

并进行人员的招聘、培训和考核。

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2.5设施建设

根据省级卫生单位的需求，进行医疗设施、办公设施等的建设和配

备，确保能够提供高质量的医疗服务和科研教学环境。

2.6运营管理

建立健全的运营管理机制，包括医疗服务管理、资源配置管理、质

量管理、风险管理等，以确保省级卫生单位的稳定运行和质量提升。

3.组织架构

省级卫生单位的组织架构应体现科学合理、职责明确、协同高效的

原则。下面是一个示例的组织架构：

-行政部门

-负责制定和组织实施相关政策和规范，对卫生单位的运行进行

监督和管理。

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-医疗服务部门

-分为内科、外科、妇产科、儿科等专业科室，提供高质量的医

疗服务。

-科研教学部门

-负责开展科研和教学活动，为卫生单位的发展提供科学依据和

人才支持。

-护理部门

-负责提供护理服务，确保患者得到全面、规范、人性化的护理。

-医技部门

-负责检验、影像等医疗技术服务，为医疗诊断和治疗提供支持。

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4.人员配备

省级卫生单位的人员配备应根据需要进行合理规划，包括医生、护

士、管理人员等不同职能和层级的人员。以下是一个示例的人员配备

方案：

•行政部门：

–1名院长

–2名副院长

–5名行政管理人员

•医疗服务部门：

–内科：5名医生、10名护士、3名技术人员

–外科：3名医生、8名护士、2名技术人员

–妇产科：4名医生、6名护士、2名技术人员

–儿科：3名医生、6名护士、1名技术人员

•科研教学部门：

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