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薪酬福利体系设计及优化服务合同

合同编号：__________

甲方基本信息

名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方基本信息

名称：__________

地址：__________

联系方式：__________

第一章：定义与解释

1.1本合同所提及的“薪酬福利体系设计及优化服务”（以下简称“服务”），是指乙方根据甲方企业特点及市场状况，为甲方提供包括薪酬体系设计、福利体系优化等在内的一站式人力资源服务。

1.2“合同期限”指本合同自签署之日起至合同约定的服务完成之日止的时间段。

1.3“工作成果”指乙方根据本合同约定为甲方提供的服务所形成的薪酬福利方案、报告、分析等文件。

第二章：服务内容与范围

2.1乙方应根据甲方的企业战略、人力资源规划及市场状况，为甲方提供全面的薪酬福利体系设计及优化服务。

2.1.1薪酬体系设计：包括岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬等级划分、薪酬调整机制等。

2.1.2福利体系优化：包括员工福利方案设计、福利成本控制、福利供应商选择与管理等。

2.2乙方应在合同期限内完成以下工作：

2.2.1对甲方现有薪酬福利体系进行诊断分析；

2.2.2提交薪酬福利体系设计方案；

2.2.3协助甲方进行方案实施；

2.2.4根据甲方需求，提供持续的优化与调整建议。

第三章：服务费用与付款方式

3.1双方同意，甲方应支付乙方服务费用共计人民币__________元（大写：__________________________元整）。

3.2付款方式：

3.2.1甲方在本合同签署后7个工作日内，支付乙方服务费用的50%；

3.2.2乙方完成服务并提供工作成果后，甲方应在验收合格后7个工作日内支付剩余50%的服务费用。

3.3乙方开具正规发票，甲方按照国家相关规定进行税前列支。

第四章：服务期限与验收

4.1本合同的服务期限自合同签署之日起至__________止。

4.2乙方应在服务期限届满前向甲方提交工作成果。

4.3甲方应在收到工作成果后15个工作日内进行验收。如甲方对工作成果有异议，应向乙方提出书面修改意见，乙方应在收到修改意见后15个工作日内完成修改并重新提交。

4.4甲方在验收合格后，应向乙方出具验收合格证明。

第五章：保密条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签署之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

5.3未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。

5.4双方因违反保密义务给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

第六章：知识产权

6.1乙方为甲方提供的服务所涉及的技术资料、设计方案、软件程序等，其知识产权归乙方所有。

6.2乙方应保证提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权，如因乙方原因导致甲方遭受知识产权侵权指控，乙方应承担相应的法律责任。

6.3甲方对乙方提供的服务成果拥有使用权，但未经乙方书面同意，甲方不得将成果用于除本合同目的以外的其他用途，也不得向第三方披露或提供。

第七章：违约责任

7.1任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，向守约方支付相应的违约金，并赔偿因其违约给守约方造成的损失。

7.2若甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的0.1%向乙方支付违约金。

7.3若乙方未按约定时间完成服务或提供的工作成果不符合约定标准，甲方有权要求乙方在指定期限内免费进行整改。

第八章：争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

第九章：合同的变更和解除

9.1本合同的任何修改和补充，均须以书面形式作出，并经双方代表签字后生效。

9.2在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

9.2.1双方协商一致解除本合同；

9.2.2由于不可抗力事件，导致合同无法履行；

9.2.3对方严重违约，经催告后在合理期限内仍未采取补救措施。

第十章：通知与送达

10.1本合同项下的所有通知、文件等，均应以书面形式送达对方。

10.2通知或文件送达双方的地址分别为：

甲方：__________

乙方：__________

10.3通知或文件在送达对方时，即视为已送达。如因邮寄等原因造成通知或文件延误或遗失，邮寄方应及时采取补救措施，并承担相应责任。

第十一章：法律适用与效力

11.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

11.2本合同的任何条款如与法律、法规相抵触，该条款将按法律规定进行修改或删除，但不影响本