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企业绩效考核方案
企业绩效考核方案1
为确保公司进展战略的顺当实施,建立和完善公司绩效考核体
系,特制定本方法。
一、基本原则
〔一〕坚持科学、系统、客观、公开、公正、公正的原则;
〔二〕建立面对公司战略、全过程监控的绩效考核体系;
〔三〕根据权责对等的要求,进一步明确上级和下级之间的管
理关系、责任关系;
〔四〕根据现代人力资源管理的要求,公司各级管理者要仔细
履行绩效管理的职责,切实承当起绩效责任和绩效管理责任;
〔五〕绩效考核工作与评比先进工作相结合,兼顾部门绩效与
员工个人绩效,兼顾业务部门与综合部门;
〔六〕注意持续不断的绩效沟通和绩效改良。
二、总体要求
〔一〕考核工作要建立在客观事实的基础上,考核者应当依据
公司制定的考核评价标准,客观、公正的对被考核者进行绩效评估;
〔二〕考核者要把绩效考核作为一项重要的管理工作,通过绩
效考核过程中的绩效辅导、绩效沟通、绩效反馈,指导、关心、激励
直接下属更好的工作、更好的成长,不断提升自身的管理力量;
〔三〕加强对绩效考核工作的监督,对员工反映的问题,要按
职责范围准时检查和处理,追究有关人员的责任。
第1页
三、考核指标
〔一〕部门绩效考核:结合年度全面预算工作,在各部门上报、
汇总分析的基础上,由公司财务管理部牵头组织,各部门协作,共同
制定部门年度绩效考核指标〔即各部门经济指标和重点工作〕、方法
和程序,报公司经理办公会议审定,并以部门工作目标责任书作为部
门的绩效合约,在公司年度工作会议上签订。
〔二〕员工绩效考核:包括中层管理人员的绩效考核和一般员
工的绩效考核。
1、考核指标实行“定量+定性”的方式设计,尽可能量化,不
能量化的尽量细化。主要考核以关键绩效指标为核心的工作业绩,由
关键绩效指标和一般绩效指标组成。
2、关键绩效指标基于对公司战略目标的分解,是对战略目标
的细化和详细化;一般绩效指标基于对工作职责的考核。
3、公司人力资源部牵头组织制定《公司员工绩效考核指标体
系及评价标准》,并对该指标体系及评价标准实行动态管理,每年进
行修订、完善,公司分管领导、中层管理人员根据部门年度工作目标
责任书确定的考核内容、部门工作打算、员工所承当的岗位职责,在
沟通的基础上,分别提出直接下属的详细考核内容,人力资源部汇总
后报公司经理办公会议审定。
4、中层管理人员的关键绩效指标、一般绩效指标权重分别为
60%、40%;一般员工的关键绩效指标、一般绩效指标权重分别为50%、
50%;
第2页
四、组织实施
〔一〕绩效考核实行统一组织、分步实施、分级负责。
〔二〕公司财务管理部负责部门绩效考核的牵头组织和总体实
施工作。
1、制定年度内部经济指标和重点工作考核及嘉奖方法;
2、组织实施对各部门季度、年度的绩效考核工作;
3、对各部门经济指标完成状况进行核定;
4、对员工绩效考核工作供应数据支持。
〔三〕人力资源部负责员工绩效考核的牵头组织和总体实施工
作。详细是:
1、制定员工绩效考核管理制度、流程,改良、完善员工绩效
考核体系;
2、组织实施绩效考核培训,对考核者、被考核者进行绩效考
核辅导;
3、帮助公司分管领导,组织实施对中层管理人员的绩效考核
工作;
4、帮助部门负责人,组织实施对一般员工的绩效考核工作;
5、收集考核信息数据,汇总并统计考核结果。
〔四〕公司各部门负责对本部门员工的绩效考核实施工作。详
细是:
1、提出本部门员工的绩效考核指标及评价标准;
2、依据工作支配和打算要求,组织实施本部门员工的绩效考
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核工作;
3、向本部门
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