2024最新标准的劳动用工合同 .pdf

2024最新标准的劳动用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/

以完成一定工作任务为期限）。

1.3试用期：双方约定试用期为__________个月。

第二条工作内容

2.1甲方应根据乙方的录用岗位，为乙方提供符合国家规定的工

作条件和环境。

2.2乙方应按照甲方的要求，履行__________（岗位）职责，完

成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照乙方实际工作时间支付工资，工资构成包括基本工

资、绩效工资、奖金等。

3.2乙方的工资标准为：__________元/月（或按实际工作时间计

算）。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，确保

乙方享有法定的休息休假权利。

4.2乙方每日工作时间不超过__________小时，平均每周工作时

间不超过__________小时。

4.3乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、

婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保

护设施和劳动保护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全

生产意识。

5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动

保护用品，发现安全隐患及时报告。

第六条知识产权和商业秘密

6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权、技术成果和业务秘

密，归甲方所有。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三

方。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前

__________日书面通知对方。

7.2乙方解除劳动合同的原因不符合法律法规规定，甲方有权依

法拒绝支付经济补偿。

7.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然

终止。

第八条违约责任

8.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相

应的赔偿责任。

8.2甲方违反国家劳动法律法规规定，损害乙方权益的，乙方有

权要求甲方承担法律责任。

第九条其他约定

9.1双方在签订劳动合同过程中，如有未尽事宜，可另行协商补

充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方劳动规章制度

7.甲方提供的劳动保护用品清单

8.乙方工作成果证明文件

9.劳动合同续签协议

10.解除或终止劳动合同证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、

劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供休假待遇。

5.甲方未按照约定提供乙方的工作岗位。

7.乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方。

8.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方。

9.