求职面试者应该了解面试官们是如何分工的,一般有四类分工.docVIP

Word

第

第PAGE1页

求职面试者应该了解面试官们是如何分工的，一般有四类分工

其次个是关键考官。这是一个能够确定你命运的人，一般是由公司领导担当。假如应聘的职位是总监，担当这个角色就是总裁或老板。

第三类是专业考官。做专业把关，这些人可能有好几位，从不同的专业角度把关，也包括外聘的专家。

第四类是帮助考官。这就像前面提到的与聘请岗位有工作关联关系的人，他们一般只间或发表看法。

主导考官起什么作用？

一般状况下，主导考官提前会与被面试者沟通，详细面试的内容、环节和时间的支配等，当被面试者落座后，主导考官会主动介绍被面试者和面试官。但主导考官有时不向被面试者介绍面试官，而直接开头面试。

主导考官还有一种更重要的作用，就是关心应聘者解压。由于主导考官提前接触过候选人，当现场气氛紧急或尴尬时主动调整气氛，关心候选人解压，让候选人发挥出正常的真实水平。由于面试官并不盼望把面试者考倒，而是通过面试真正能够看出候选人的优势及缺乏，发觉候选人跟企业要聘请职位的匹配度。

主导考官还起到掌握现场秩序的纵向作用。在做集风光试之前，主导考官会跟其他各位面试官说清面试规章，也许问什么问题，提问的先后次序，时间的把握。否则东一问西一问，应聘者就晕了，刚回答完景总的问题，杨总的问题又出来了，杨总问题还没说完，李总又提一个问题，这样应聘者的思绪很难调整过来，压力是特别大的。

如何看出谁是关键考官？

关键考官都是公司的权重人物，在整个面试过程中一般有以下特征：一是位置上常坐在中间。二是喜爱听。关键考官主要以倾听为主，而且全神贯注听。三是必要时发问，而发问一般有两种状况：一是感觉候选人很优秀，饶有爱好发问；二是发觉问题漏洞，进行刺破性发问。

如何鉴别其他考官？

专业考官往往从专业的角度问专业的问题，进行专业内角度把关，有时候会就专业的问题问得很深很细，而且多用专业技术术语。他们问问题比较直接，风格比较直白，甚至不留情面。帮助考官只问自己感爱好的话题，与己关系不大就不问，可能会在角落玩儿手机。