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薪酬福利专员绩效考核卡.pdfVIP

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  • 2024-12-26 发布于江西
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薪酬福利专员绩效考核卡.pdf

    X啤酒有限公司人力资源部绩效考核卡

    岗位：薪酬福利专员

    基准

    考核模块关键绩效指标目标设置考核细则

    分值

    部门考核得分

    部门考核得分10——该项得分部门考核得分*10%

    （10分）

    每月25日前未将工资报告交至财务部或发放工资，扣5分/天；

    10月度工资发放及时准确

    工资发放每出现1次错误或漏发，视情节严重程度扣1-10分。

    固定人工工资及

    薪酬管理

    工资附加计算及工资条在工资发放后3个工作日内

    （20）5每延迟一天，扣1分。

    发放进行发放

    5每月编制工资条说明

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