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绩效劳动关系专员绩效考核表.pdfVIP

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  • 2024-12-26 发布于江西
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绩效劳动关系专员绩效考核表.pdf

    XX啤酒有限公司人力资源部绩效考核卡

    岗位：绩效劳动关系专员

    基准

    考核模块关键绩效指标目标设置考核细则

    分值

    部门考核得

    分部门考核得分10(部门目标)该项得分部门考核得分*10%

    （10分）

    员工入职、离职

    10按照公司规章制度执行违反操作流程每次扣5分，办理不及时每人次扣1分

    及岗位调整办理

    劳动合同、档案未按时签订劳动合同每人次扣3分，员工档案等资

    5按照公司规章制度执行

    及资料管理料缺失，每次扣5分。

    劳动关系

    （25分）

    未及

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