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面试必知的三大语言禁忌

比方讲究学问型的用人单位，假如也招来那些只有外貌和口才而没有真本事的员工，那就无异于买花瓶了。如今有许多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。

孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那些用人单位拒之门外。缘由很简洁，在学问为上的今日，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己学问浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。

为此，必需给那些自以为通过门才的表现力来赢得求职者胜利的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。

一、“以我为轴”的夸夸其谈

面试中对自己经受及力量的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不行大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了简单引起考官的反感。

考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以虚心地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很简单。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，肯定要慎出。

不错，负责聘请的主考官很注意对你力量的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的看法，意在让你充分展现自己。这时，假如你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官肯定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，力量也“不过如此”。

夸夸其谈说究竟就是想回避问题的实质，因此用不老实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比方求职者经常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便有意顾左右而言他，大谈抱负理想或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。

面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

二、迫不及待地抢话或争论

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“制服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官到底买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上制服对方。主要表观在抢话、插话、争论等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往特别厌烦这种“不管嘴”现象。因此，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不行插嘴，这也是对主考官最至少的敬重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争辩或争论。但面试谈话假如变成争辩或争论的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中始终用争论和反对的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争论或许能表现出你的才智、机智、推理力量和劝说力量，你可能在某个详情上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安静，已经放弃对你的录用了。

三、关键时刻反应木讷

静默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，假如你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。假如你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，由于没有任何一家公司情愿录用反应迟钝的人。

“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不行能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

面试对话不仅要用头脑，还得专心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿势，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你更加慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多简单产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就