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临时工劳动合同范本（精选32篇）

临时工劳动合同范本篇1

甲方(聘用单位)名称：________________

方(受聘人员)姓名：________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时

工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，

方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限

本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至

______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至

______年______月______日止

二、工作内容

方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行

职责，完成任务。

方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件

甲双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲

方应为方提供符合规定的工作条件。方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

1.试用期内每月工资______元，试用期满后每月工资______元。

2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。

五、社会保险和福利

(一)甲双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳

各项社会保险费。其中方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时方生活补助

费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的

规定执行。

(三)方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一

次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执

行。

(四)方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定

的规定执行。

六、工作纪律

甲双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管

理制度必须合法。方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更，终止，解除的条件

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终

止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五

天，或者一年内累计超过三十天的;

3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面

形式通知方：

1.方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安

排适当工作的;

2.方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经

甲双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合

同：

1.方患病或者负伤在医疗期内的;

2.方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;

4.国家法律，法规另有规定的。

(六)方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列情况之一的，方可以随时提出解劳动用合同：

1.在试用期内的;

2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

3.国家法律，法规另有规定的。

(九)经甲双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任

甲双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约

金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损

失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的