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劳动合同纠纷常见问题解答6篇

篇1

一、劳动合同的签订与效力

1.劳动合同应当包含哪些主要条款？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同应当包含以下主要条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.劳动合同签订后，双方是否可以修改部分条款？

答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的修改需要双方协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿的原则。修改后的劳动合同应当以书面形式确认，并由双方签字或盖章。因此，双方可以修改部分条款，但必须遵循上述原则和程序。

3.劳动合同签订后，如果一方违约，另一方是否有权解除合同？

答：根据《劳动合同法》的规定，如果一方违约，另一方有权解除合同，但需要遵循以下规定：

（1）劳动者解除合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位；

（2）用人单位解除合同需要遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，并提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资的代通知金；

（3）如果双方协商一致，可以解除合同。

二、劳动合同的履行与变更

4.劳动合同履行过程中，一方是否可以单方变更合同内容？

答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿的原则。因此，任何一方都不可以单方变更合同内容。

5.劳动合同履行过程中，如果发生不可抗力因素导致合同无法履行，应当如何处理？

答：根据《劳动合同法》的规定，如果因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应当及时协商解决。如果协商一致，可以解除合同或者变更合同内容。但需要注意的是，不可抗力因素不包括因违约方故意或重大过失导致的因素。

三、劳动合同的解除与终止

6.哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？

答：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括：

（1）在试用期内提前三日通知用人单位；

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（5）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；

（6）用人单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；

（6）法律、行政法规规定用人单位可以解除劳动合同的其他情形。此外，需要注意的是，在劳动者患病或非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位也可以解除合同，但需要遵循相应的程序和规定。

篇2

一、劳动合同签订

1.劳动合同签订前需要注意哪些问题？

在签订劳动合同前，劳动者需要了解用人单位的基本情况，包括公司名称、地址、联系方式等，并核实相关信息。同时，劳动者需要了解自己的权利和义务，特别是关于工资待遇、工作时间、保险福利等方面的规定。最后，劳动者需要认真阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，并妥善保管合同原件。

2.劳动合同签订后有哪些变更需要注意？

在劳动合同签订后，如果需要对合同内容进行变更，需要注意以下几点：首先，变更合同内容必须得到双方的同意，不能单方擅自更改；其次，变更后的合同内容必须符合法律规定和社会公共利益；最后，变更后的合同内容应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

二、工资待遇问题

1.工资待遇约定不明确如何处理？

如果劳动合同中工资待遇约定不明确，劳动者可以与用人单位协商确定。如果协