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摘要
摘要
在复杂多变的国际环境背景下，准确把握中美贸易摩擦对企业内部薪酬
差距变化的影响机制，促进企业内部薪酬体系的合理化设计，推动企业内部
薪酬差距的缩小，对实现共同富裕、经济高质量发展有重要的现实意义。同
时，从企业薪酬视角拓展中美贸易摩擦研究，是对既有研究的有益补充，也能
为后续研究提供新的思路。因此，本文以2017年和2018年与美国有贸易往
来的中国A股上市公司为研究对象，结合现有相关理论研究，采用双向
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