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劳务员工派遣合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

乙方（用工单位）：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、派遣员工的基本信息

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

三、派遣员工的岗位职责和工作地点

1.岗位职责：乙方安排甲方派遣员工从事的岗位为________，甲方派遣员工应按照乙方的要求完成工作任务。

2.工作地点：乙方安排甲方派遣员工在________工作，甲方派遣员工应服从乙方的安排，按时到指定地点报到并完成任务。

四、劳动报酬和福利待遇

1.工资报酬：甲方派遣员工的工资报酬由乙方支付，具体薪资标准根据乙方公司内部的薪酬体系确定。

2.福利待遇：甲方派遣员工享有与乙方员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

五、劳动纪律和规章制度

1.劳动纪律：甲方派遣员工应遵守乙方的劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不旷工。在工作时间不从事与工作任务无关的活动。

2.规章制度：甲方派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，包括但不限于安全操作规程、设备使用保养规定等。在接到乙方的任务安排后，应按时完成。

六、合同的变更、解除和终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。如需变更工资待遇、岗位职责等条款，应签订书面协议。

2.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。甲方派遣员工在解除合同时，应办理好相关离职手续。乙方应根据实际情况给予甲方派遣员工相应的经济补偿。

3.合同终止：本合同期满或双方协商一致终止时，双方应办理好相关结算手续。乙方应根据实际情况给予甲方派遣员工相应的经济补偿。在合同终止后，甲方派遣员工应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方商业机密和其他保密信息。

七、争议解决和法律适用

1.争议解决：如双方发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，尊重法院判决结果。

2.法律适用：本合同的订立、履行、变更和解除等事项，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。如果法律法规有新的变动或调整，双方应及时了解并遵守新的法律法规规定。同时，双方也应遵守劳务派遣暂行规定等相关规定，确保合同的合法性和有效性。总之，双方应共同遵守相关法律法规和劳务派遣暂行规定等规定，确保合同的合法性和有效性。在履行合同过程中如遇到任何问题或纠纷，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以按照合同约定的争议解决机制进行处理。同时，双方也应积极配合相关部门的工作要求，确保合同的顺利实施和双方权益的得到保障。

篇2

甲方（派遣单位）：XXX劳务派遣有限公司

乙方（用工单位）：XXX科技有限公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、派遣人员及人数

甲方按照乙方要求，派遣XX名劳务员工到乙方工作。具体人员及人数由乙方在双方协商后确定。

三、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣的劳务员工工资由乙方直接发放。

2.乙方应确保劳务员工工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

3.乙方可根据公司规定及业务需要，对劳务员工实行浮动工资制度。

4.乙方应按时向甲方支付劳务费用，具体费用标准由双方协商确定。

四、社保福利及待遇

1.甲方派遣的劳务员工享有与乙方员工相同的社保福利及待遇。

2.乙方应按规定为劳务员工缴纳社保费用，并确保其享受相应的社保待遇。

3.乙方可为劳务员工提供员工福利，如年终奖、节日福利等，具体标准由双方协商确定。

五、劳动纪律及规章制度