激发员工的危机意识.ppt

怎样让你的工资信封变厚忠诚是人类最为可贵的美德。忠诚胜于能力。忠诚是人的立身之本。忠诚首先是对自己的忠诚。忠诚需要感情和行动的付出。眼光要够长远，感觉要够敏锐。第25页,共35页，星期六，2024年，5月捧金饭碗的四种人?很特殊的人?很专业的人?很会不断补充自己的人?很会深耕的细作的人如果不是前两种人，那就更要“可持续发展”，塑造你的个人品牌。第26页,共35页，星期六，2024年，5月企业最看重的6种能力1、不找借口找方法的能力。2、自动负责的能力。3、一专多能——“多面手”4、学习模仿的能力。5、高效做事的能力。6、脚踏实地的能力。第27页,共35页，星期六，2024年，5月最受单位领导喜欢的员工努力做单位里最能赚钱的人想获得高薪为之不断提高身价工作上永远超过领导的期望你的核心价值是什么？第28页,共35页，星期六，2024年，5月态度危机每个上司都不喜欢自己的员工——做事不主动，前途很被动被动消极地工作第29页,共35页，星期六，2024年，5月成长危机不进则退——学习是永恒的第五项修炼第30页,共35页，星期六，2024年，5月怎么样变危机为动力？难道危机就是这样的可怕？其实不然，没有危机才是可怕的。为什么说没有危机才是可怕的？大自然中的生存法则,足以让我们理解这个道理跑的再快一点…对于企业，用心做的再好一点…第31页,共35页，星期六，2024年，5月命运从不辜负你三年前你的选择，决定了现在你的生活而现在你的努力，决定了你三年后的生活…第32页,共35页，星期六，2024年，5月今天开始重新认识工作我要做到：应该珍惜现有的工作岗位经常审视自己的工作态度，提高敬业爱岗的思想意识，不断增强工作责任心，努力学习相关的业务知识，提高自己的业务技能和工作创新能力，全面提高自己的综合素质及工作水平，适应企业不断发展的要求，在实际工作中不断创新工作思路、提高工作效率。第33页,共35页，星期六，2024年，5月我的工作哪里还可以改进？课后思考：第34页,共35页，星期六，2024年，5月感谢大家观看第35页,共35页，星期六，2024年，5月**给予

有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。

这是你的房子，他说，我送给你的礼物。

他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！

我们又何尝不是这样。我们漫不经心地建造自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的房子里了。启示：把你当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、高贵，墙上的铭牌上写着：生活是自己创造的。**故事：羚羊和狮子清晨在非洲的草原上的羚羊从睡梦中醒来，它就意识到危机存在，意识到新的比赛就要开始，对手仍然是跑的最快的狮子，要想生存下来，就必须在速度上超越对手。另一方面，狮子思想负担也很重，假如跑不过最慢的羚羊，那么最终的命运也是一样.所以，面对新的一天，太阳升起来的时候，意识到危机存在，那么为了生存下去最好的办法就是跑的快一点！关于激发员工的危机意识比尔.盖茨讲“微软离破产只有180天”；海尔总裁张瑞敏讲“战战兢兢，如履薄冰”；华为总裁任正菲也大谈危机管理…个人与企业休戚相关皮之不存，毛将焉附？企业尚且如此，个人呢？第2页,共35页，星期六，2024年，5月学历贬值靠一纸文凭就高枕无忧的日子已经一去不返了…经验饱和《都市白领》调查显示：28-32岁年龄最缺乏安全感，在竞争中缺乏优势。原因是，工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，而后来者在学历、知识更新以及上进心方面都更胜一筹，我们何以自居？….第3页,共35页，星期六，2024年，5月一生需要赚多少钱？房子：50万（买房+装修）——郊区或老家，好一点的地段、好一点的装修还不够啊买车：45万（15万*3辆）——普通轿车10年1辆养车：45万（1.5