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激发团队凝聚力的策略考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生在激发团队凝聚力方面的策略理解和应用能力，通过一系列案例分析和策略选择，检验考生对团队凝聚力提升方法的掌握程度。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.以下哪项不是团队凝聚力形成的基础？（）

A.共同的目标

B.信任与尊重

C.个人利益最大化

D.正确的沟通

2.在团队中，以下哪项措施有助于增强成员之间的信任？（）

A.隐藏个人信息

B.增加团队活动

C.减少沟通频率

D.不参与团队成员的私生活

3.团队凝聚力过高可能会导致什么问题？（）

A.成员个人能力提升

B.团队创新性降低

C.团队决策效率提高

D.团队成员工作满意度提升

4.以下哪项不是团队凝聚力评估的方法？（）

A.团队成员满意度调查

B.团队绩效评估

C.团队成员离职率

D.团队成员年龄结构分析

5.在团队中，以下哪项行为有助于提升团队凝聚力？（）

A.成员之间互相竞争

B.成员保持独立工作

C.定期组织团队建设活动

D.成员只关注个人目标

6.团队凝聚力形成的首要条件是：（）

A.成员对团队的认同感

B.团队成员之间的信任

C.团队成员的相似性

D.团队的共同目标

7.以下哪项不是影响团队凝聚力的外部因素？（）

A.组织文化

B.团队领导风格

C.竞争对手

D.团队成员的家庭背景

8.团队凝聚力与团队绩效的关系是：（）

A.凝聚力越高，绩效越好

B.凝聚力越低，绩效越好

C.凝聚力与绩效无直接关系

D.凝聚力越高，绩效越不稳定

9.在团队中，以下哪项行为有助于提升团队凝聚力？（）

A.成员之间互相批评

B.成员只关注个人成就

C.定期组织团队建设活动

D.成员之间保持距离

10.团队凝聚力提升的目的是：（）

A.提高团队效率

B.降低团队成员离职率

C.增强团队创新性

D.以上都是

11.以下哪项不是团队凝聚力内部因素？（）

A.团队领导风格

B.团队成员之间的信任

C.组织文化

D.竞争对手

12.团队凝聚力评估常用的指标是：（）

A.团队绩效

B.团队成员满意度

C.团队成员离职率

D.以上都是

13.在团队中，以下哪项措施有助于增强成员之间的信任？（）

A.隐藏个人信息

B.增加团队活动

C.减少沟通频率

D.不参与团队成员的私生活

14.团队凝聚力过高可能会导致什么问题？（）

A.成员个人能力提升

B.团队创新性降低

C.团队决策效率提高

D.团队成员工作满意度提升

15.以下哪项不是团队凝聚力评估的方法？（）

A.团队成员满意度调查

B.团队绩效评估

C.团队成员离职率

D.团队成员年龄结构分析

16.在团队中，以下哪项行为有助于提升团队凝聚力？（）

A.成员之间互相竞争

B.成员保持独立工作

C.定期组织团队建设活动

D.成员只关注个人目标

17.团队凝聚力形成的首要条件是：（）

A.成员对团队的认同感

B.团队成员之间的信任

C.团队成员的相似性

D.团队的共同目标

18.以下哪项不是影响团队凝聚力的外部因素？（）

A.组织文化

B.团队领导风格

C.竞争对手

D.团队成员的家庭背景

19.团队凝聚力与团队绩效的关系是：（）

A.凝聚力越高，绩效越好

B.凝聚力越低，绩效越好

C.凝聚力与绩效无直接关系

D.凝聚力越高，绩效越不稳定

20.在团队中，以下哪项行为有助于提升团队凝聚力？（）

A.成员之间互相批评

B.成员只关注个人成就

C.定期组织团队建设活动

D.成员之间保持距离

21.团队凝聚力提升的目的是：（）

A.提高团队效率

B.降低团队成员离职率

C.增强团队创新性

D.以上都是

22.以下哪项不是团队凝聚力内部因素？（）

A.团队领导风格

B.团队成员之间的信任

C.组织文化

D.竞争对手

23.团队凝聚力评估常用的指标是：（）

A.团队绩效

B.团队成员满意度

C.团队成员离职率

D.以上都是

24.在团队中，以下哪项措施有助于增强成员之间的信任？（）

A.隐藏个人信息

B.增加团队活动

C.减少沟通频率

D.不参与团队成员的私生活

25.团队凝聚力过高可能会导致什么问题？（）

A.成员个人能力提升

B.团队创新性降低

C.团队决策效率提高

D.团队成员工作满意度提升

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