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员工培训成长体系文档
CONTENTS培训规划岗位技能培训
01培训规划
培训规划培训目标：
设立明确的培训目标。确保每位员工掌握必备技能。培训效果评估：
衡量培训效果，持续改进培训方案。
培训目标员工需求分析:
分析员工的实际需求，量身定制培训计划。
培训课程设计:
依据不同岗位需求设计多样化的培训课程。
绩效评估机制:
建立跟踪评估机制，持续提升培训成效。
培训效果评估评估指标内容结果学习满意度调查培训内容和方式90%满意度能力提升考核培训前后能力对比提升15%
02岗位技能培训
岗位技能培训技能需求分析：
明确不同岗位的技能要求，制定培训方案。
技能需求分析技能评估工具利用评估工具对员工的技能水平进行评估。培训计划制定设计培训计划，针对性地提升员工技能。实操训练安排安排实际操作训练，强化技能应用能力。
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