- 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
沟通案例分析
沟通案例分析
沟通案例分析(通用10篇)
没有沟通,就没有管理,没有沟通,管理只是一种设想和缺乏活
力的机械行为。沟通是企业组织中的生命线。好像一个组织生命体中
的血管一样,贯穿全身每一个部位、每一个环节,促进身体循环,提
供补充各种各样的养分,形成生命的有机体。以下是小编收集整理的
沟通案例分析(通用10篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
沟通案例分析1
随着全球化的进展,组织与文化背景不同的组织合作的机会越来
越多,员工与文化背景不同的员工合作的可能性越来越大,而跨文化
沟通与管理的失败现象一旦发生,就会对组织产生消极的影响,降低
组织绩效。
一、跨文化沟通与管理失败案例
20xx年12月2日星期五中午,河南财专外经系教师甲把接外教
时需要交付外籍教师的资料(课程表、学校班车时刻表、桃李园附近地
图和新校区地图)交给教师乙,嘱咐教师乙在经过老校区时让司机停下
车把班车停车点指给外教看,并嘱咐外教班车可能停在家属院门口也
可能停在门后面的路上也可能停在操场里,到宾馆后先要让外教把护
照交给前台扫描后还给外教,跟前台要上网号,签下自己的名字,留
下自己的电话,要教外教开门、取电、开灯、用上网号上网,并记下
房间号告诉教师甲。
20xx年12月4日星期天,河南财专外经系中澳合作办学项目市
场营销课外籍教师ClareHawkins乘坐xx航班于中午12:00抵达郑
州。外经系派出教师乙与司机丙赶赴机场接机。14:43,教师乙给教师
甲发短信:“一切都安排妥当!”教师甲回复:“好,辛苦了啊,在哪个
房间?”教师乙回复:“407。”
次日下午1点20分左右,河南财专外经系市场营销教师丁打电话
给教师甲说在班车上没看到Clare。教师甲打电话给教师乙问是否按要
求去做。教师乙说汽车没走农业路,走的丰产路,他给Clare说了一下
出了桃李园往右拐,到路口再往右拐就到了。教师甲给教师戊打电话
说明情况,教师戊碰巧带着维多利亚大学国际项目专业课协调员
RachelSimmons去看老校区和桃李园,正在桃李园呆着。教师甲嘱
教师戊一会儿走农业路如果碰到Clare把她捎到新校区。过了一会儿教
师戊看到有女外宾走进桃李园,便问了一下,果然是Clare。原来
Clare不知道到底在哪等车,宾馆服务员出于好心,问了一下,认为
Clare找公交车站,让她去了丰产路。Clare上了另一个学校的班车,
却被人家给赶了下来。她只能又回到桃李园。
晚上,外经系招待维多利亚大学国际项目专业课协调员Rachel
Simmons、专业课教师MikeHulks和Clare。结束后教师甲与教师乙
送三位外教回住处。教师甲提出带Clare再看一下班车停车点,Clare
说不用了,教师戊已经指给她看了。教师甲坚持要再让她看一下顺路
送她回桃李园,Clare说她和Rachel有很多事要谈,不便久等。教师
甲就要求Clare把桃李园附近的地图找来在地图上指给她看。Clare把
自己的手提箱里的东西翻了几遍都没找到地图。教师甲要求Clare把教
师乙给她的资料袋拿过来。四份资料都在资料袋里,Clare只在班车时
刻表上做了密密麻麻的标记,其它三份资料上没做任何标记。
二、案例分析
此次跨文化沟通与管理失败的原因有六:
一是教师甲事前只是嘱咐教师乙如何做。信息的接收者对这种口
头上的嘱咐可能会不放在心上,也可能会忘记。从沟通的效果来看,
重要的信息,为了让信息的接收者能够重视起来并记住,既需要口头
上强调,又需要做好书面的指导。
二是教师乙信息反馈不准确。在教师乙把外籍教师安排到宾馆之
后,给教师乙的信息反馈是“一切安排妥当!”,并没有告诉教师甲没
有按他的要求把学校班车停车点指给她看,也没有按照教师甲的要求
把外籍教师的房间号告知教师甲。信息反馈准确与否,对沟通与管理
工作
文档评论(0)